📥 Contratações i
57
📤 Demissões i
58
⚖️ Saldo líquido i
-1
🔄 Situação i
Estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.003
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
4%
piso → teto
👥 Profissionais i
115
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,98
setor em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.405
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Campo Grande/MS • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Depósitos de Mercadorias em Campo Grande, MS contrataram 57 profissionais em regime CLT e desligaram 58 nos últimos 12 meses, totalizando 115 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está estagnado em Campo Grande, MS. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.
O que faz o segmento de Depósitos de Mercadorias — CNAE 5211-7/99
- a operação de armazém e depósito para todo tipo de produtos
- a operação de silos para grãos, depósitos para mercadorias em geral, tanques de armazenagem de produtos líquidos ou gasosos, armazéns refrigerados, etc
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Campo Grande/MS
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Campo Grande, MS — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Campo Grande/MS
Benchmark salarial da base operacional do setor em Campo Grande, MS — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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