Empresas de Segurança Privada — CNAE 8011-1/01 — Paulista, PE

Pesquisa cargos e salários do segmento de Atividades de Vigilância e Segurança Privada em Paulista, PE — CNAE 8011-1/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8011-1/01

Atualizado em • 100 movimentações

📥 Contratações i

68

📤 Demissões i

32

⚖️ Saldo líquido i

+36

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.694

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

1

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

4%

piso → teto

👥 Profissionais i

100

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

2,13

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

32%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 2.880

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

47

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estavel

Saldo: 36 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 32,0% • Volume: 100

Fonte: Portal Salário / CAGED • Paulista/PE • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Empresas de Segurança Privada em Paulista, PE contrataram 68 profissionais em regime CLT e desligaram 32 nos últimos 12 meses, totalizando 100 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita em Paulista, PE. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 66.67% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Paulista/PE

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Paulista, PE — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Paulista/PE

Benchmark salarial da base operacional do setor em Paulista, PE — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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