🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5173-05
O Vigilante de Aeroporto atua para proteger a aviação civil contra atos de interferência ilícita, em aeroportos. Inspeciona passageiros, tripulantes, bagagem de mão e bagagem despachada. Inspeciona, verifica a segurança e protege a aeronave estacionada, a carga e demais itens nela contidos. Controla o acesso às áreas restritas de segurança e realiza patrulha móvel na área operacional. Atua de acordo com os requisitos estabelecidos no Programa Nacional de Segurança da Aviação Civil (Pnavsec), com a legislação relacionada à Agência Nacional de Aviação Civil – Anac e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção a incêndios e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Recepcionar pessoas
- Controlar objetos, cargas e veículos
- Comunicar-se
- Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
- Demonstrar competências pessoais
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Relatar ocorrências
- Encaminhar pessoas
- Demonstrar atenção
- Solicitar a presença de autoridade competente
- Abordar pessoas
- Providenciar socorros médicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Vigilante de Aeroporto CBO 5173-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vigilante de Aeroporto
Salário base CLT • 398 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.851 | R$ 22.208 | R$ 463 | R$ 9,49 |
| Média salarial | R$ 2.016 | R$ 24.187 | R$ 504 | R$ 10,34 |
| 1º Quartil | R$ 1.718 | R$ 20.616 | R$ 430 | R$ 8,81 |
| Mediana | R$ 1.992 | R$ 23.904 | R$ 498 | R$ 10,22 |
| 3º Quartil | R$ 2.189 | R$ 26.268 | R$ 547 | R$ 11,23 |
| Teto salarial | R$ 2.441 | R$ 29.289 | R$ 610 | R$ 12,52 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5173-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Vigilante de Aeroporto no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 7.69% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 143 admissões e 255 desligamentos formais para o cargo de Vigilante de Aeroporto no Brasil, totalizando 398 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 112 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
12
04/2025
📤 Admissões — fim i
13
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
398
143 adm · 255 desl
⚖️ Saldo líquido i
-112
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,56
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
35.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vigilante de Aeroporto. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5173-10 | Agente de segurança | 2.155,80 |
| 5173-30 | Agente de segurança ferroviária | 2.067,50 |
| 5173-20 | Guarda-rural | 1.984,19 |
| 5173-25 | Vigia portuário | 1.926,78 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5173-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
