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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3143-15
O Técnico Mecânico Naval realiza ensaios de fabricação, montagem de componentes mecânicos, testes e provas funcionais, bem como atua na manutenção de estruturas, máquinas, equipamentos e sistemas mecânicos de embarcações. Participa do programa de qualidade da empresa. Presta assessoria técnica interna e externa. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Montar componentes em veículos automotores
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica
- Realizar manutenção em estruturas e sistemas mecânicos e eletroeletrônicos de veículos automotores
- Participar do programa de qualidade da empresa
- Executar ensaios de fabricação de veículos automotores
- Executar testes
- Prestar assessoria técnica interna e externa
- Interpretar desenhos de componentes de montagem
- Instalar componentes em sistemas de veículo de acordo com o projeto
- Seguir normas e manuais técnicos
- Seguir desenhos de projeto
- Assegurar a satisfação dos clientes
- Utilizar técnicas de proteção química e de acabamento de superfície
- Agir com bom senso
- Substituir componentes danificados
- Participar de programas de prevenção de acidentes
- Testar sistemas operacionais elétricos, eletrônicos, mecânicos e de estrutura
- Utilizar ferramentas da qualidade
- Identificar defeitos e falhas
- Verificar alinhamento para ajustes na estrutura
- Analisar resultados da assessoria prestada
- Zelar pelo patrimônio do cliente e pelo ferramental da empresa
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📉 Série histórica — Técnico Mecânico Naval CBO 3143-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Mecânico Naval
Salário base CLT • 320 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.678 | R$ 56.130 | R$ 1.169 | R$ 21,76 |
| Média salarial | R$ 4.225 | R$ 50.703 | R$ 1.056 | R$ 19,65 |
| 1º Quartil | R$ 2.633 | R$ 31.596 | R$ 658 | R$ 12,25 |
| Mediana | R$ 3.575 | R$ 42.900 | R$ 894 | R$ 16,63 |
| 3º Quartil | R$ 5.395 | R$ 64.740 | R$ 1.349 | R$ 25,09 |
| Teto salarial | R$ 7.138 | R$ 85.651 | R$ 1.784 | R$ 33,20 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3143-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Mecânico Naval no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 7.69% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 164 admissões e 156 desligamentos formais para o cargo de Técnico Mecânico Naval no Brasil, totalizando 320 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +8 postos (4.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
04/2025
📤 Admissões — fim i
12
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
320
164 adm · 156 desl
⚖️ Saldo líquido i
+8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Mecânico Naval. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3143-10 | Técnico aeronáutico | 4.958,02 |
| 3143-05 | Técnico automotivo | 3.180,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3143-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
