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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3143-15
O Técnico Mecânico (Embarcações) realiza ensaios de fabricação, montagem de componentes mecânicos, testes e provas funcionais, bem como atua na manutenção de estruturas, máquinas, equipamentos e sistemas mecânicos de embarcações. Participa do programa de qualidade da empresa. Presta assessoria técnica interna e externa. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Executar testes
- Montar componentes em veículos automotores
- Realizar manutenção em estruturas e sistemas mecânicos e eletroeletrônicos de veículos automotores
- Elaborar documentação técnica
- Trabalhar com segurança
- Prestar assessoria técnica interna e externa
- Participar do programa de qualidade da empresa
- Executar ensaios de fabricação de veículos automotores
- Fornecer registros para liberação das fases de processos
- Utilizar equipamentos específicos e calibrados
- Emitir relatório técnico e de campo
- Comunicar-se com clareza
- Obedecer normas de segurança
- Realizar testes iniciais para confirmação de problemas apresentados
- Preparar o local de instalação
- Agir com bom senso
- Instalar componentes em sistemas de veículo de acordo com o projeto
- Zelar pela otimização de recursos
- Providenciar primeiros socorros
- Aceitar inovações
- Treinar equipes de trabalho
- Resolver problemas
- Fazer reparos estruturais
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Mecânico (Embarcações) CBO 3143-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Mecânico (Embarcações)
Salário base CLT • 314 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.935 | R$ 59.221 | R$ 1.234 | R$ 22,95 |
| Média salarial | R$ 4.490 | R$ 53.884 | R$ 1.123 | R$ 20,89 |
| 1º Quartil | R$ 2.778 | R$ 33.336 | R$ 695 | R$ 12,92 |
| Mediana | R$ 3.926 | R$ 47.112 | R$ 982 | R$ 18,26 |
| 3º Quartil | R$ 5.797 | R$ 69.558 | R$ 1.449 | R$ 26,96 |
| Teto salarial | R$ 7.669 | R$ 92.025 | R$ 1.917 | R$ 35,67 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3143-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Mecânico (Embarcações) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 15.38% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 156 admissões e 158 desligamentos formais para o cargo de Técnico Mecânico (Embarcações) no Brasil, totalizando 314 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
08/2025
📤 Admissões — fim i
11
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
314
156 adm · 158 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Mecânico (Embarcações). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3143-10 | Técnico aeronáutico | 4.974,72 |
| 3143-05 | Técnico automotivo | 3.251,02 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3143-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
