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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3143-15
O Técnico Mecânico (Embarcações) realiza ensaios de fabricação, montagem de componentes mecânicos, testes e provas funcionais, bem como atua na manutenção de estruturas, máquinas, equipamentos e sistemas mecânicos de embarcações. Participa do programa de qualidade da empresa. Presta assessoria técnica interna e externa. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Executar ensaios de fabricação de veículos automotores
- Realizar manutenção em estruturas e sistemas mecânicos e eletroeletrônicos de veículos automotores
- Montar componentes em veículos automotores
- Elaborar documentação técnica
- Participar do programa de qualidade da empresa
- Demonstrar competências pessoais
- Executar testes
- Prestar assessoria técnica interna e externa
- Manter registro de não-conformidade de componentes reparados pelo tempo definido nos procedimentos
- Verificar alinhamento para ajustes na estrutura
- Propor melhorias para reduçao de tempo, utilização de materiais e execução de processos
- Zelar pelo patrimônio do cliente e pelo ferramental da empresa
- Documentar serviços concluídos
- Fornecer informações técnicas para execução do controle estatístico do processo
- Manter o local de trabalho limpo e organizado
- Identificar necessidade de ajustes dimensionais
- Adaptar peças e acessórios
- Eliminar objetos que afetam o funcionamento do veículo e da segurança
- Fabricar peças, dispositivos e ferramentas
- Emitir relatório técnico e de campo
- Emitir parecer técnico
- Elaborar plano de ação referente às não-conformidades detectadas em produtos e processos
- Seguir parâmetros estabelecidos pelo fabricante
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Mecânico (Embarcações) CBO 3143-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Mecânico (Embarcações)
Salário base CLT • 311 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.797 | R$ 57.559 | R$ 1.199 | R$ 22,31 |
| Média salarial | R$ 4.308 | R$ 51.694 | R$ 1.077 | R$ 20,04 |
| 1º Quartil | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,56 |
| Mediana | R$ 3.667 | R$ 44.004 | R$ 917 | R$ 17,06 |
| 3º Quartil | R$ 5.586 | R$ 67.032 | R$ 1.397 | R$ 25,98 |
| Teto salarial | R$ 7.390 | R$ 88.683 | R$ 1.848 | R$ 34,37 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3143-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Mecânico (Embarcações) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 160 admissões e 151 desligamentos formais para o cargo de Técnico Mecânico (Embarcações) no Brasil, totalizando 311 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +9 postos (5.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
05/2025
📤 Admissões — fim i
9
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
311
160 adm · 151 desl
⚖️ Saldo líquido i
+9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Mecânico (Embarcações). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3143-10 | Técnico aeronáutico | 4.970,76 |
| 3143-05 | Técnico automotivo | 3.200,98 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3143-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
