🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7511-20
O Laminador de Ouro realiza a transformação de metais preciosos e semipreciosos em tiras ou lâminas, fazendo o recozimento dos metais e os despejando em molde para formar lingotes, laminando lingotes, ao passá-los entre rolos de aço de máquina de pequeno porte, cortando e empilhando tiras ou lâminas formadas a partir do lingote, empacotando cada conjunto de tiras ou lâminas, golpeando cada pacote com martelo, para reduzir espessura das tiras ou lâminas, desfazendo pacotes, e efetuando acabamento de cada lâmina ou tira. Controla a qualidade dos processos e dos produtos. Planeja atividades, definindo a sequência de trabalhos. Realiza manutenção básica em máquinas e ferramentas. Cumpre procedimentos técnicos e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar a qualidade dos processos de transformação de metais preciosos e semi-preciosos
- Conformar metais preciosos e semi-preciosos
- Recozer materiais preciosos semi-preciosos
- Realizar gravações em metais preciosos e semi-preciosos
- Realizar manutenção produtiva de máquinas, equipamentos e ferramentas
- Demonstrar competências pessoais
- Solicitar manutenção corretiva de máquinas, equipamentos e ferramentas
- Evidenciar senso de orientação para detalhes
- Limpar máquinas, equipamentos e ferramentas
- Comparar resultados dos processos de conformação de materiais com especificações técnicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Laminador de Ouro CBO 7511-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Laminador de Ouro
Salário base CLT • 127 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.648 | R$ 31.776 | R$ 662 | R$ 12,04 |
| Média salarial | R$ 2.674 | R$ 32.093 | R$ 669 | R$ 12,16 |
| 1º Quartil | R$ 2.007 | R$ 24.084 | R$ 502 | R$ 9,12 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| 3º Quartil | R$ 2.984 | R$ 35.808 | R$ 746 | R$ 13,56 |
| Teto salarial | R$ 4.095 | R$ 49.143 | R$ 1.024 | R$ 18,61 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7511-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Laminador de Ouro no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 50 admissões e 77 desligamentos formais para o cargo de Laminador de Ouro no Brasil, totalizando 127 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2
04/2025
📤 Admissões — fim i
4
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
127
50 adm · 77 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,65
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Laminador de Ouro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7511-05 | Bate-folha a máquina | 2.712,40 |
| 7511-15 | Gravador (joalheria e ourivesaria) | 2.475,71 |
| 7511-10 | Fundidor (joalheria e ourivesaria) | 2.333,69 |
| 7511-25 | Aurifice | 2.184,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7511-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
