Guarda-territorial — Salário Brasil

R$ 2.051,48 /mês média +10,8% em relação a 2025

CBO 5173-20 • Atualizado em • 1.368 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.746,14 (piso) até R$ 2.545,55 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.746

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.951

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.546

maiores salários

👥 Profissionais i

1.368

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.488

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.641

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

46%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,90

mais desligamentos

56

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -72 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 52,6% • Volume: 1.368

Hoje um Guarda-territorial ganha em média R$ 2.051,48 para uma jornada de 43h semanais, com base em 1.368 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Guarda-territorial pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.746,14 e o teto salarial de R$ 2.545,55.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Guarda-territorial em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 06/2025 a 05/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 06/2025 a 05/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 24 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Associações culturais de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações: Belo Horizonte, MG

8

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 15%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 1%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 9%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

48

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,3 anos

33,7 → 33,4 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,2

6,5 → 6,3 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+3,8 p.p.

10,9% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

+0,5h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

-13,0%

variação da mediana salarial

Caindo
🏢

Porte empresas i

+0,11

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+25,0%

184 → 230 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), as principais mudanças no perfil de Guarda-territorial foram: volume acelerando, salário caindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Guarda-territorial i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%82%72%
Mulher ♀n/dn/dn/d
28% Maior disparidade salarial: Homem preto ganha 72% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 83% n/d 16,7%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Guarda-territorial, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 19,1%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para homem preto, que recebe 72% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Guarda-territorial. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Guarda-territorial
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Guarda-territorial. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Guarda-territorial são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (06/2025) com os 3 últimos meses (05/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Guarda-territorial.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Guarda-territorial entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Guarda-territorial está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Rondante de Guarda Portuária Guarda de Banco - Organizações Particulares de Segurança Encarregado de Segurança Guarda Ferroviário Agente de Proteção de Aeroporto Agente da Guarda Portuária Fiscal de Vigilância Bancária Encarregado de Portaria e Segurança Auxiliar de Segurança Guarda Penitenciário

📋 Descrição sumária do CBO 5173-20

O Guarda-territorial vigia e fiscaliza parques e reservas florestais, protegendo e preservando flora e fauna. Monitora a visitação. Apreende objetos usados em atividades irregulares. Localiza focos de incêndio, participando da sua extinção. Zela pela preservação de parques e reservas florestais, colhendo sementes de árvores nativas e socorrendo a fauna. Relata ocorrências à administração. Cumpre a legislação ambiental e as normas regulamentadoras de preservação do meio ambiente e de saúde e segurança no trabalho.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Vigiar parques e reservas florestais
  • Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
  • Controlar objetos, cargas e veículos
  • Comunicar-se
  • Recepcionar pessoas
  • Demonstrar competências pessoais
  • Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
  • Prestar informações ao público
  • Afiar foices e enxadas
  • Prevenir incêndios
  • Revistar pessoas
  • Solicitar reparos
  • Movimentar-se em silêncio pela floresta para flagrar os infratores
  • Rondar as dependências do local de trabalho
  • ver mais...

📉 Série histórica — Guarda-territorial CBO 5173-20

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+47,1% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Guarda-territorial

Salário base CLT • 1.368 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.746 R$ 20.954 R$ 437 R$ 8,12
Média salarial R$ 2.051 R$ 24.618 R$ 513 R$ 9,54
1º Quartil R$ 1.621 R$ 19.452 R$ 405 R$ 7,54
Mediana R$ 1.951 R$ 23.412 R$ 488 R$ 9,07
3º Quartil R$ 2.283 R$ 27.396 R$ 571 R$ 10,62
Teto salarial R$ 2.546 R$ 30.547 R$ 636 R$ 11,84
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5173-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Guarda-territorial no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 39.81% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 648 admissões e 720 desligamentos formais para o cargo de Guarda-territorial no Brasil, totalizando 1.368 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 72 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

65

06/2025

📤 Admissões — fim i

108

05/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.368

648 adm · 720 desl

⚖️ Saldo líquido i

-72

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,90

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

47.4%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

06/2025

até 05/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Guarda-territorial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
5173-10 Agente de segurança 2.172,08
5173-30 Agente de segurança ferroviária 2.084,53
5173-05 Vigilante de aeroporto 2.043,31
5173-25 Vigia portuário 1.963,58
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5173-20 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Segmentos que mais contratam Guarda-territorial com salários detalhados.

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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Guarda-territorial