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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7511-10
O Fundidor (Joalheria e Ourivesaria) realiza fundição – inclusive fundição por cera perdida - de metais preciosos e semipreciosos e ligas metálicas, construindo moldes, abastecendo equipamento de fundição com metal, monitorando a fusão do metal, alimentando os moldes com material fundido, retirando as peças após solidificação, e executando esmerilhamento, rebarbagem, polimento, limpeza e outras operações de acabamento nas peças produzidas. Controla a qualidade dos processos e dos produtos. Planeja as atividades, interpretando ordem de serviço e especificações técnicas. Realiza manutenção básica em máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Recozer materiais preciosos semi-preciosos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção produtiva de máquinas, equipamentos e ferramentas
- Controlar a qualidade dos processos de transformação de metais preciosos e semi-preciosos
- Fundir metais preciosos e semi-preciosos
- Realizar gravações em metais preciosos e semi-preciosos
- Retirar revestimento de peças fundidas
- Recozer material dos tubos de revestimentos
- Controlar dimensões de materiais conformados
- Regular temperatura do molde metálico de acordo com o material para fundição
- Solicitar manutenção corretiva de máquinas, equipamentos e ferramentas
- ver mais...
📉 Série histórica — Fundidor (Joalheria e Ourivesaria) CBO 7511-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fundidor (Joalheria e Ourivesaria)
Salário base CLT • 102 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.283 | R$ 27.399 | R$ 571 | R$ 10,62 |
| Média salarial | R$ 2.458 | R$ 29.494 | R$ 614 | R$ 11,43 |
| 1º Quartil | R$ 1.731 | R$ 20.766 | R$ 433 | R$ 8,05 |
| Mediana | R$ 2.186 | R$ 26.232 | R$ 547 | R$ 10,17 |
| 3º Quartil | R$ 2.981 | R$ 35.772 | R$ 745 | R$ 13,87 |
| Teto salarial | R$ 4.091 | R$ 49.093 | R$ 1.023 | R$ 19,03 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7511-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Fundidor (Joalheria e Ourivesaria) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 37.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 45 admissões e 57 desligamentos formais para o cargo de Fundidor (Joalheria e Ourivesaria) no Brasil, totalizando 102 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
06/2025
📤 Admissões — fim i
8
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
102
45 adm · 57 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fundidor (Joalheria e Ourivesaria). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7511-20 | Laminador de metais preciosos | 2.678,23 |
| 7511-15 | Gravador (joalheria e ourivesaria) | 2.547,96 |
| 7511-05 | Bate-folha a máquina | 2.534,32 |
| 7511-25 | Aurifice | 2.221,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7511-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
