Estafeta — Salário Brasil

R$ 1.772,26 /mês média +5,4% em relação a 2025

CBO 4122-05 • Atualizado em • 69.573 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.995,01 (piso) até R$ 2.080,38 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.995

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.677

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.080

maiores salários

👥 Profissionais i

69.573

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.013

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.418

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

4%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,06

mais admissões

56

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: 2.057 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 48,5% • Volume: 69.573

Hoje um Estafeta ganha em média R$ 1.772,26 para uma jornada de 43h semanais, com base em 69.573 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Estafeta pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.995,01 e o teto salarial de R$ 2.080,38.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Estafeta em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 06/2025 a 05/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Brasília
Curitiba
Rio de Janeiro
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 06/2025 a 05/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 19 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Hotéis de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

25

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 35%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 4%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 49%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

52

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,0 anos

30,0 → 30,0 anos

Estável
📚

Escolaridade i

0,0

6,8 → 6,8 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,7 p.p.

32,5% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+6,2%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,18

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+2,0%

9.145 → 9.330 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), as principais mudanças no perfil de Estafeta foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Estafeta i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%93%97%93%
Mulher ♀98%92%97%n/d
8% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 92% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 93% 98% 6,8%
Superior incompleto 100% 95% 98% 4,2%
Superior completo 100% 94% 96% 5,5%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Estafeta, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 6,6%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Estafeta i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

380

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 1.822

mensal

🕐 Jornada PCD

42h

semanais

📊 Comparativo

2.73%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,42%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,13 p.p.

0,55% → 0,42%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,42% das novas contratações de Estafeta foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Estafeta PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 42h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Estafeta
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Estafeta. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Estafeta são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (06/2025) com os 3 últimos meses (05/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Estafeta.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Estafeta entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Estafeta está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

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Cargos da mesma família ocupacional CBO

Office-boy Continuo Mensageiro Externo Chasquil Mensageiro Interno Mensageiro

📋 Descrição sumária do CBO 4122-05

O Estafeta executa diversas atividades de apoio em escritório, efetuando serviços de coleta, transporte e entrega de correspondência, documentos, objetos e valores, operando malotes de correspondências, auxiliando nos serviços de secretaria, realizando serviços gerais, transmitindo mensagens orais e escritas. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Operar malotes de correspondência
  • Transmitir mensagens orais e escrtitas
  • Auxiliar secretaria
  • Transportar documentos, objetos e valores - exceto malotes
  • Demonstrar competências pessoais
  • Executar serviços gerais
  • Protocolar documentos e objetos - exceto malotes
  • Efetuar depósito bancário
  • Preencher livro de protocolo
  • Auxiliar na montagem de processos
  • Anotar recados
  • Reconhecer firmas em documentos
  • Organizar agenda de trabalho
  • Apresentar versatilidade
  • Autenticar cópias de documentos
  • Controlar entrada e saída do malote em lista específica
  • Prestar serviços particulares aos funcionários
  • ver mais...

📉 Série histórica — Estafeta CBO 4122-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+47,0% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Estafeta

Salário base CLT • 69.573 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.995 R$ 23.940 R$ 499 R$ 9,28
Média salarial R$ 1.772 R$ 21.267 R$ 443 R$ 8,24
1º Quartil R$ 1.601 R$ 19.212 R$ 400 R$ 7,45
Mediana R$ 1.677 R$ 20.124 R$ 419 R$ 7,80
3º Quartil R$ 1.843 R$ 22.116 R$ 461 R$ 8,57
Teto salarial R$ 2.080 R$ 24.965 R$ 520 R$ 9,68
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4122-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Estafeta no Brasil está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 4.42% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 35.815 admissões e 33.758 desligamentos formais para o cargo de Estafeta no Brasil, totalizando 69.573 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +2.057 postos (5.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

2.878

06/2025

📤 Admissões — fim i

3.011

05/2026

🔄 Situação i

Em alta

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

69.573

35.815 adm · 33.758 desl

⚖️ Saldo líquido i

+2.057

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,06

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

48.5%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

06/2025

até 05/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Estafeta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4122-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Estafeta