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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8281-10
O Cortador de Barro produz tijolos cerâmicos maciços e blocos cerâmicos estruturais e de alvenaria de vedação, extraindo a matéria-prima da jazida, preparando a mistura de argilas, controlando a umidade da mistura, conformando os tijolos por processo de moldagem e os blocos estruturais por processo de extrusão, realizando a secagem e executando a queima. Verifica a qualidade dos tijolos e blocos acabados, classificando-os em função de defeitos. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Processar a fabricação de telhas e tijolos
- Desenfornar telhas e tijolos
- Processar a secagem de telhas e tijolos
- Extrair matéria-prima da jazida - argila fraca, argila forte e poagem
- Demonstrar competências pessoais
- Processar a queima de tijolos e telhas
- Preparar argila para fabricação de telhas e tijolos
- Participar da elaboração de demonstrativo da produção
- Demonstrar agilidade
- Controlar a temperatura do forno
- Informar sobre o desperdício da produção diária
- Transportar a argila para a maromba
- Carregar caminhão com as telhas e tijolos do estoque
- Acender o fogo do forno
- Contar a produção enfornada, diariamente
- Misturar as diferentes matérias-primas extraídas
- Organizar telhas e tijolos dentro do forno, para a queima
- ver mais...
📉 Série histórica — Cortador de Barro CBO 8281-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cortador de Barro
Salário base CLT • 21.511 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.769 | R$ 33.228 | R$ 692 | R$ 12,88 |
| Média salarial | R$ 1.825 | R$ 21.897 | R$ 456 | R$ 8,49 |
| 1º Quartil | R$ 1.555 | R$ 18.660 | R$ 389 | R$ 7,23 |
| Mediana | R$ 1.697 | R$ 20.364 | R$ 424 | R$ 7,89 |
| 3º Quartil | R$ 2.029 | R$ 24.348 | R$ 507 | R$ 9,44 |
| Teto salarial | R$ 2.251 | R$ 27.009 | R$ 563 | R$ 10,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8281-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cortador de Barro no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 6.53% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 10.783 admissões e 10.728 desligamentos formais para o cargo de Cortador de Barro no Brasil, totalizando 21.511 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +55 postos (0.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.010
04/2025
📤 Admissões — fim i
944
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
21.511
10.783 adm · 10.728 desl
⚖️ Saldo líquido i
+55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cortador de Barro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8281-05 | Cortador de telhas | 1.750,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8281-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
