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📋 O que faz um Conferente de Mercadoria CBO 4141-05
O Conferente de Mercadoria controla a movimentação de mercadorias em almoxarifado, recebendo, conferindo, armazenando e expedindo materiais, equipamentos e outros itens. Mantém registros da movimentação e emite relatórios informatizados de controle. Atua em consonância com procedimentos técnicos e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conferir produtos e materiais
- Controlar estoque
- Organizar local de armazenagem
- Armazenar produtos e materiais
- Registrar dados no sistema
- Demonstrar competências pessoais
- Recepcionar produtos
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Conferir qualidade e vencimento dos produtos
- Conferir materiais por subgrupo
- Demonstrar capacidade de concentração
- Etiquetar mercadorias/produtos
- Remeter correspondência dos volumes
- Cadastrar produtos no sistema
- Controlar mercadorias por depósito
- Conferir quantidades
- Enviar documentos fiscais para o setor contábil
- Liberar o transportador
- Conferir marcas dos produtos
- Verificar notas fiscais lançadas no sistema
- Separar mercadorias/produtos por destinatário
- Armazenar produtos semi-acabados
- Definir áreas de armazenamento por tipo de produto
- Embalar mercadorias /produtos
- Conferir lastro de embalagem
- Demonstrar organização
- ver mais...
📉 Série histórica — Conferente de Mercadoria na cidade de Cajamar, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Conferente de Mercadoria
Salário base CLT • 1.677 profissionais • jornada 44h/semana • Cajamar, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.430 | R$ 29.159 | R$ 607 | R$ 11,04 |
| Média salarial | R$ 2.326 | R$ 27.917 | R$ 582 | R$ 10,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.981 | R$ 23.772 | R$ 495 | R$ 9,00 |
| Mediana | R$ 2.291 | R$ 27.492 | R$ 573 | R$ 10,41 |
| 3º Quartil | R$ 2.343 | R$ 28.116 | R$ 586 | R$ 10,65 |
| Teto salarial | R$ 2.663 | R$ 31.951 | R$ 666 | R$ 12,10 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cajamar, SP
O mercado de trabalho para Conferente de Mercadoria na cidade de Cajamar, SP está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 7.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Cajamar, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 870 admissões e 807 desligamentos formais para o cargo de Conferente de Mercadoria na cidade de Cajamar, SP, totalizando 1.677 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +63 postos (7.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
64
04/2025
📤 Admissões — fim i
69
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.677
870 adm · 807 desl
⚖️ Saldo líquido i
+63
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Conferente de Mercadoria. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cajamar, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.227,48 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.176,04 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.084,10 |
| 4141-40 | Auxiliar de logistica | 1.953,03 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.938,83 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.923,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Conferente de Mercadoria na cidade de Cajamar, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Cajamar, SP
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Conferente de Mercadoria na cidade de Cajamar, SP, responsáveis por 1.530 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Ferragens, que concentra 33.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.069 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.146. A amplitude salarial entre setores é de 81% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Conferente de Mercadoria para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Ferragens
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.069
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.146
salário médio
📈 Contratações i
1.530
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
81%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.541
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.956,00 | 2.399,23 | 2.068,50 | 1.956,00 | 2.074,00 | 2.356,89 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 2.291,00 | 2.810,14 | 2.336,19 | 2.291,00 | 2.291,00 | 2.603,49 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 1.981,00 | 2.429,89 | 2.031,95 | 1.981,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 3.450,00 | 4.231,77 | 3.650,91 | 4.000,00 | 4.000,00 | 4.545,60 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 1.916,08 | 2.350,26 | 2.144,22 | 2.095,00 | 2.293,00 | 2.605,77 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.257,38 | 2.351,00 | 2.433,00 | 2.764,86 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 2.526,00 | 3.098,39 | 2.601,43 | 2.636,00 | 2.636,00 | 2.995,55 |
| 2731-7/00 | Fábricas de Distribuição Elétrica | 42h | 2.404,00 | 2.948,75 | 2.424,26 | 2.405,00 | 2.405,00 | 2.733,04 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 2.250,00 | 2.759,85 | 2.652,88 | 2.700,00 | 2.700,00 | 3.068,28 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.021,55 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.272,80 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 44h | 1.949,00 | 2.390,64 | 2.177,30 | 2.250,00 | 2.250,00 | 2.556,90 |
| 2531-4/02 | Forjarias (Metais Não-Ferrosos) | 44h | 2.228,00 | 2.732,86 | 2.467,27 | 2.371,00 | 2.750,00 | 3.125,10 |
| 1732-0/00 | Fábricas de Embalagens de Cartolina | 44h | 3.212,00 | 3.939,84 | 3.427,93 | 3.212,00 | 3.212,00 | 3.650,12 |
| 2591-8/00 | Fábricas de Embalagens Metálicas | 44h | 3.200,00 | 3.925,12 | 3.315,48 | 3.458,00 | 3.458,00 | 3.929,67 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Conferente de Mercadoria tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Conferente de Mercadoria em Cajamar, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Cajamar, SP
A estrutura de remuneração de Conferente de Mercadoria na cidade de Cajamar, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.098) e Nível III (R$ 3.612) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cajamar, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.098
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.795
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.612
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.959,31 | R$ 2.535,58 | R$ 3.227,10 |
| Pequena | R$ 2.037,99 | R$ 2.637,40 | R$ 3.356,70 |
| Média | R$ 2.206,27 | R$ 2.941,70 | R$ 3.922,27 |
| Grande | R$ 2.190,21 | R$ 3.066,30 | R$ 3.942,38 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
