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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5191-05
O Ciclista Mensageiro faz entrega e coleta de mercadorias, encomendas e documentos, conduzindo bicicleta em trajetos de curta distância. Elabora roteiro de entregas. Calcula e informa o valor do frete. Pode realizar serviços bancários e de cartórios. Inspeciona e mantém a bicicleta, para deixá-la em condições de operação. Cumpre legislação de trânsito, normas de direção defensiva, normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar roteiro
- Efetuar procedimentos de coletas e entregas
- Manter veículo em condições de uso
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Transportar passageiros
- Realizar serviços bancários e de cartórios
- Executar entregas e coletas de encomendas, documentos e mercadorias
- Analisar entregas e coletas
- Demonstrar capacidade de administrar estresse
- Conferir medidas e peso da mercadoria
- Descontar cheques
- Manter giro da bibicleta
- Identificar tipo de mercadoria
- Realizar depósitos
- Retirar cheques devolvidos
- ver mais...
📉 Série histórica — Ciclista Mensageiro CBO 5191-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ciclista Mensageiro
Salário base CLT • 8.911 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.814 | R$ 21.767 | R$ 453 | R$ 8,44 |
| Média salarial | R$ 1.718 | R$ 20.618 | R$ 430 | R$ 7,99 |
| 1º Quartil | R$ 1.601 | R$ 19.212 | R$ 400 | R$ 7,45 |
| Mediana | R$ 1.719 | R$ 20.628 | R$ 430 | R$ 8,00 |
| 3º Quartil | R$ 1.797 | R$ 21.564 | R$ 449 | R$ 8,36 |
| Teto salarial | R$ 2.033 | R$ 24.391 | R$ 508 | R$ 9,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5191-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ciclista Mensageiro no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 2.15% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.397 admissões e 4.514 desligamentos formais para o cargo de Ciclista Mensageiro no Brasil, totalizando 8.911 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 117 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
418
04/2025
📤 Admissões — fim i
409
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.911
4.397 adm · 4.514 desl
⚖️ Saldo líquido i
-117
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ciclista Mensageiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5191-10 | Motofretista | 1.726,53 |
| 5191-15 | Mototaxista | 1.714,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5191-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
