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📋 O que faz um Auxiliar de Expedição CBO 4141-35
O Auxiliar de Expedição executa atividades de expedição de mercadorias e produtos, dimensionando quantidades mínimas e máximas para transporte e executando separação, conferência e movimentação de itens. Analisa documentação necessária para expedição e acompanha o carregamento de mercadorias e produtos. Registra os itens expedidos em sistema e efetua lançamentos contábeis de baixa. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conferir produtos e materiais
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Recepcionar produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar local de armazenagem
- Consultar código da mercadoria/produto
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar auto controle
- Unitizar carga - strech, fitilho,..
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Expedição no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Expedição
Salário base CLT • 15.124 profissionais • jornada 44h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.082 | R$ 24.978 | R$ 520 | R$ 9,46 |
| Média salarial | R$ 1.948 | R$ 23.374 | R$ 487 | R$ 8,85 |
| 1º Quartil | R$ 1.697 | R$ 20.364 | R$ 424 | R$ 7,71 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,18 |
| 3º Quartil | R$ 2.034 | R$ 24.408 | R$ 509 | R$ 9,25 |
| Teto salarial | R$ 2.311 | R$ 27.737 | R$ 578 | R$ 10,51 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Auxiliar de Expedição no estado de Minas Gerais está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 17.19% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 7.902 admissões e 7.222 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Expedição no estado de Minas Gerais, totalizando 15.124 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +680 postos (8.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
636
08/2025
📤 Admissões — fim i
768
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
15.124
7.902 adm · 7.222 desl
⚖️ Saldo líquido i
+680
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Expedição. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.296,19 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.221,44 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.158,39 |
| 4141-40 | Auxiliar de logistica | 1.998,58 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.980,72 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.966,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Expedição no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Expedição no estado de Minas Gerais, responsáveis por 6.504 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 17.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.011 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.886. A amplitude salarial entre setores é de 33% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.011
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.886
salário médio
📈 Contratações i
6.504
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
33%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.923
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.704,00 | 2.090,13 | 2.011,49 | 1.877,00 | 2.050,00 | 2.329,62 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 43h | 1.750,00 | 2.146,55 | 1.934,51 | 1.833,00 | 2.152,00 | 2.445,53 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.694,00 | 2.077,86 | 1.712,48 | 1.694,00 | 1.739,00 | 1.976,20 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 1.690,00 | 2.072,95 | 1.918,55 | 1.705,00 | 1.973,50 | 2.242,69 |
| 4631-1/00 | Distribuidoras de Laticínios | 44h | 1.700,00 | 2.085,22 | 1.785,02 | 1.788,00 | 1.802,00 | 2.047,79 |
| 1012-1/03 | Frigoríficos Suínos | 43h | 1.637,19 | 2.008,18 | 1.911,11 | 1.930,00 | 2.065,00 | 2.346,67 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.676,73 | 2.056,67 | 1.904,29 | 1.782,50 | 1.976,00 | 2.245,53 |
| 1091-1/01 | Panificadoras Industriais | 44h | 1.741,00 | 2.135,51 | 2.007,69 | 1.864,36 | 2.184,00 | 2.481,90 |
| 1013-9/01 | Fábricas de Embutidos | 44h | 1.550,00 | 1.901,23 | 1.772,40 | 1.621,00 | 1.900,00 | 2.159,16 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 1.631,00 | 2.000,58 | 1.805,55 | 1.662,00 | 1.826,00 | 2.075,07 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 1.918,00 | 2.352,62 | 2.271,69 | 2.300,00 | 2.486,00 | 2.825,09 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 42h | 1.637,00 | 2.007,94 | 1.963,92 | 1.801,00 | 2.104,00 | 2.390,99 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.628,00 | 1.996,90 | 1.895,79 | 1.739,00 | 1.947,00 | 2.212,57 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 1.894,00 | 2.323,18 | 2.062,14 | 2.075,00 | 2.179,00 | 2.476,22 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.697,00 | 2.081,54 | 1.870,11 | 1.810,00 | 1.997,00 | 2.269,39 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.621,00 | 1.988,32 | 1.896,54 | 1.700,00 | 2.175,00 | 2.471,67 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.629,00 | 1.998,13 | 1.839,13 | 1.735,00 | 1.847,75 | 2.099,78 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 44h | 1.859,00 | 2.280,25 | 1.987,06 | 1.859,00 | 2.000,00 | 2.272,80 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.621,00 | 1.988,32 | 1.902,36 | 1.790,00 | 2.142,00 | 2.434,17 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.720,00 | 2.109,75 | 2.001,90 | 1.922,00 | 2.155,00 | 2.448,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Expedição tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Expedição em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Expedição no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.773) e Nível III (R$ 3.057) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.773
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.367
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.057
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.624,31 | R$ 2.102,05 | R$ 2.675,34 |
| Pequena | R$ 1.638,64 | R$ 2.120,59 | R$ 2.698,93 |
| Média | R$ 1.787,78 | R$ 2.383,71 | R$ 3.178,28 |
| Grande | R$ 2.042,61 | R$ 2.859,65 | R$ 3.676,70 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
