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📋 O que faz um Auxiliar de Expedição CBO 4141-35
O Auxiliar de Expedição executa atividades de expedição de mercadorias e produtos, dimensionando quantidades mínimas e máximas para transporte e executando separação, conferência e movimentação de itens. Analisa documentação necessária para expedição e acompanha o carregamento de mercadorias e produtos. Registra os itens expedidos em sistema e efetua lançamentos contábeis de baixa. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Recepcionar produtos
- Organizar local de armazenagem
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Demonstrar competências pessoais
- Conferir produtos e materiais
- Liberar o transportador
- Demonstrar organização
- Demonstrar agilidade
- Demonstrar dedicação
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Expedição no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Expedição
Salário base CLT • 1.119 profissionais • jornada 44h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.956 | R$ 23.477 | R$ 489 | R$ 8,89 |
| Média salarial | R$ 1.838 | R$ 22.061 | R$ 460 | R$ 8,36 |
| 1º Quartil | R$ 1.595 | R$ 19.140 | R$ 399 | R$ 7,25 |
| Mediana | R$ 1.750 | R$ 21.000 | R$ 438 | R$ 7,95 |
| 3º Quartil | R$ 2.007 | R$ 24.088 | R$ 502 | R$ 9,12 |
| Teto salarial | R$ 2.281 | R$ 27.373 | R$ 570 | R$ 10,37 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Auxiliar de Expedição no estado do Distrito Federal está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 44.3% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 573 admissões e 546 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Expedição no estado do Distrito Federal, totalizando 1.119 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +27 postos (4.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
44
04/2025
📤 Admissões — fim i
79
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.119
573 adm · 546 desl
⚖️ Saldo líquido i
+27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Expedição. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.227,48 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.176,04 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.117,91 |
| 4141-40 | Auxiliar de logistica | 1.953,03 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.938,83 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.923,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Expedição no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Expedição no estado do Distrito Federal, responsáveis por 900 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Entrega Rápida, que concentra 20.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.202 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 48% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.888. A amplitude salarial entre setores é de 65% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Expedição para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Entrega Rápida
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.202
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.888
salário médio
📈 Contratações i
900
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
48%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
65%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.790
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 44h | 2.007,65 | 2.462,58 | 2.201,85 | 2.247,00 | 2.247,00 | 2.553,49 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.531,00 | 1.877,92 | 1.729,87 | 1.645,89 | 1.790,00 | 2.034,16 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 1.750,00 | 2.146,55 | 1.733,30 | 1.750,00 | 1.750,00 | 1.988,70 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.518,00 | 1.861,98 | 1.559,86 | 1.562,00 | 1.562,00 | 1.775,06 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.794,00 | 2.200,52 | 1.802,46 | 1.797,00 | 1.797,00 | 2.042,11 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.800,00 | 2.207,88 | 2.045,75 | 2.100,00 | 2.149,00 | 2.442,12 |
| 2399-1/01 | Cristalerias | 40h | 1.585,00 | 1.944,16 | 1.660,37 | 1.585,00 | 1.681,00 | 1.910,29 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.681,00 | 2.061,91 | 1.681,05 | 1.681,00 | 1.681,00 | 1.910,29 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.518,00 | 1.861,98 | 1.670,48 | 1.700,00 | 1.785,00 | 2.028,47 |
| 4634-6/99 | Atacado de Carnes | 44h | 1.518,00 | 1.861,98 | 1.522,48 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.725,06 |
| 4743-1/00 | Vidraçarias | 44h | 1.650,00 | 2.023,89 | 1.750,80 | 1.700,00 | 1.814,00 | 2.061,43 |
| 4744-0/02 | Madeireiras | 44h | 1.872,00 | 2.296,20 | 1.909,11 | 1.872,00 | 1.942,50 | 2.207,46 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.518,00 | 1.861,98 | 1.624,00 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.842,10 |
| 4741-5/00 | Lojas de Tintas | 44h | 1.629,00 | 1.998,13 | 1.664,79 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.931,88 |
| 1020-1/01 | Preservação de Pescado | 44h | 1.793,00 | 2.199,29 | 1.793,03 | 1.793,00 | 1.793,00 | 2.037,57 |
| 4679-6/04 | Atacado Especializado de Construção | 44h | 1.518,00 | 1.861,98 | 1.778,33 | 1.569,50 | 1.867,50 | 2.122,23 |
| 4631-1/00 | Distribuidoras de Laticínios | 44h | 1.755,00 | 2.152,68 | 1.846,12 | 1.898,00 | 1.898,00 | 2.156,89 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.659,00 | 2.034,93 | 1.704,02 | 1.698,00 | 1.698,00 | 1.929,61 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 44h | 2.535,00 | 3.109,43 | 2.510,80 | 2.535,00 | 2.535,00 | 2.880,77 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.558,25 | 1.911,35 | 1.607,38 | 1.640,00 | 1.640,00 | 1.863,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Expedição tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Expedição em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Expedição no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.594) e Nível III (R$ 2.742) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (3% no nível nível iii) — o mercado de Auxiliar de Expedição é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.594
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.120
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.742
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-6%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+3%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.613,68 | R$ 2.088,29 | R$ 2.657,82 |
| Pequena | R$ 1.440,47 | R$ 1.864,14 | R$ 2.372,54 |
| Média | R$ 1.802,69 | R$ 2.403,59 | R$ 3.204,79 |
| Grande | R$ 1.518,00 | R$ 2.125,20 | R$ 2.732,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
