CBO 4102-25 - Supervisor de crédito e cobrança

Entenda o que fazem os supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle no mercado de trabalho, veja a descrição do cargo, funções, habilidades, competências, níveis de coonhecimento e atividades exercidas pelo Supervisor de crédito e cobrança e seus sinônimos da mesma família ocupacional.

O Que Faz um Supervisor de crédito e cobrança

Supervisiona os serviços de crédito e cobrança. Implementa rotinas de análise de pedidos de crédito, avaliando riscos e determinando garantias para concessão. Formaliza contratos de empréstimos e financiamentos. Realiza cobranças de títulos vencidos, tomando providências para que inadimplentes efetivem o pagamento. Supervisiona e coordena equipe. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Funções Detalhadas

Conhecimento (4/8)

Habilidade (4/8)

Atitude (4/8)

Perfil Ocupacional (4/8)

Implementa rotinas de análise de crédito e cobrança - em cumprimento a normas de controles contábil e financeiro -, podendo realizar ações para melhoria em processos.

Analisa risco de crédito e propõe alternativas para maximização de resultados.

Estabelece limites de crédito e determina garantias para sua concessão e renovação.

Negocia taxas de juros e apura spread de operações financeiras.

Analisa informações cadastrais e socioeconômicas de clientes e de novos tomadores, para conceder créditos e para formalizar contratos de empréstimos e financiamentos.

Planeja recebimentos e controla operações.

Realiza cobranças de títulos vencidos, solucionando pendências com áreas técnicas e comerciais e realizando acordos com clientes. Pode enviar títulos não pagos aos cartórios ou às empresas de cobranças terceirizadas. Pode propor ações judiciais contra inadimplentes, acompanhando processos contenciosos.

Gera documentos para contabilidade.

Supervisiona o trabalho da equipe, que atualiza cadastro de clientes, baixa títulos recebidos, identifica títulos não pagos e realiza outras rotinas relacionadas a crédito e cobrança.

Coordena a equipe de trabalho, planejando as atividades a realizar, distribuindo tarefas e estabelecendo prioridades. Administra a equipe, identificando necessidade de contratação, controlando frequência e decidindo sobre desligamento. Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe.

Elabora demonstrativos financeiros e econômicos.

Presta informações a auditorias internas e externas.

Conhecimentos

Prof. - Nível de Profundidade do Conhecimento (1 a 5)
Freq. - Grau de Frequência de Uso do Conhecimento (1 a 5)
Imp. - Grau de Importância do Conhecimento (1 a 5)

Domínio	Área	Campo	Conhecimento	Freq.	Imp.	Prof.
DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL	CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA	CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO	SISTEMAS DE INFORMAÇÃO	3	3	2
	CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INFORMÁTICA	4	5	4
	CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INTERNET	4	5	4
	CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA	MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA	ESTATÍSTICA	4	4	4
	CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA	MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA	MATEMÁTICA APLICADA	4	4	4
	CIÊNCIAS BIOLÓGICAS	ECOLOGIA E GESTÃO AMBIENTAL	OUTROS CONHECIMENTOS DE ECOLOGIA E GESTÃO AMBIENTAL (ESPECIFICAR:...) - PRESERVAÇÃO AMBIENTAL	3	3	3
	CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	ESTUDOS ECONÔMICOS E DEMOGRÁFICOS	ECONOMIA	3	3	2
	CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	NORMAS REGULAMENTADORAS RELATIVAS À SAÚDE, SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO	3	3	3
	LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LÍNGUAS	PORTUGUÊS: COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA	4	4	4
	LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LÍNGUAS	PORTUGUÊS: LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE TEXTOS	5	5	4
	LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LÍNGUAS	PORTUGUÊS INSTRUMENTAL	4	4	4
	OUTROS CONHECIMENTOS DOS DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL	TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	ANÁLISE DE RISCOS	3	3	2
DOMÍNIOS TÉCNICO-PROFISSIONAIS DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO	ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS	3	3	3
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO (PCP)	PLANEJAMENTO DO TRABALHO	4	4	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS	PROCESSOS ADMINISTRATIVOS	4	4	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS	ROTINAS CONTÁBEIS	4	4	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS	ROTINAS FINANCEIRAS	4	5	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS	OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS (ESPECIFICAR:...) - ELABORAÇÃO DE DEMONSTRATIVOS FINANCEIROS E ECONÔMICOS	3	3	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS	OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS (ESPECIFICAR:...) - ROTINAS DE ANÁLISE DE CRÉDITO E COBRANÇA	4	5	5
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS	DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS	4	4	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS	LIDERANÇA	4	5	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS	OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EQUIPE DE TRABALHO	3	5	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS	OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO	3	4	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	QUALIDADE E PRODUTIVIDADE	AFERIÇÃO DE PRODUTIVIDADE	3	4	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	QUALIDADE E PRODUTIVIDADE	OUTROS CONHECIMENTOS DE QUALIDADE E PRODUTIVIDADE (ESPECIFICAR:...) - APERFEIÇOAMENTO DE PROCESSOS	4	5	4
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	SAÚDE E SEGURANÇA	ERGONOMIA	3	3	3
	ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS	SAÚDE E SEGURANÇA	SEGURANÇA NO TRABALHO	3	3	3
	PROCESSOS DE COMÉRCIO	ATENDIMENTO AO CLIENTE	CÓDIGO DO CONSUMIDOR	3	3	3
	PROCESSOS DE COMÉRCIO	ATENDIMENTO AO CLIENTE	SERVIÇOS DE ATENDIMENTO AO CLIENTE	3	3	4
	PROCESSOS DE COMÉRCIO	IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO	CÂMBIO	3	3	3
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	NORMAS TÉCNICAS E REGULAMENTADORAS EM SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	NORMAS REGULAMENTADORAS EM SERVIÇOS FINANCEIROS	3	4	3
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	NORMAS TÉCNICAS E REGULAMENTADORAS EM SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	NORMAS TÉCNICAS EM SERVIÇOS FINANCEIROS	3	4	3
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	SERVIÇOS BANCÁRIOS	ATENDIMENTO ONLINE	3	4	4
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	SERVIÇOS BANCÁRIOS	CRÉDITO E COBRANÇA	5	5	5
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	SERVIÇOS BANCÁRIOS	ROTINAS DE OPERAÇÕES E SERVIÇOS BANCÁRIOS	2	2	4
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	SERVIÇOS BANCÁRIOS	TIPOS DE CRÉDITO	5	5	4
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	SERVIÇOS BANCÁRIOS	OUTROS CONHECIMENTOS DE SERVIÇOS BANCÁRIOS (ESPECIFICAR:..) - CONTRATOS DE EMPRÉSTIMOS E FINANCIAMENTOS	4	5	4
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	SERVIÇOS BANCÁRIOS	OUTROS CONHECIMENTOS DE SERVIÇOS BANCÁRIOS (ESPECIFICAR:..) - TAXA DE JUROS E SPREAD DE OPERAÇÕES FINANCEIRAS	4	5	4
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL	BANCOS COMERCIAIS	4	4	4
	SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	TECNOLOGIA DOS SERVIÇOS FINANCEIROS E AFINS	MATEMÁTICA FINANCEIRA	4	4	4

Habilidades

Freq. - Grau de Frequência de Uso da Habilidade (1 a 5)
Imp. - Grau de Importância da Habilidade (1 a 5)

Domínio	Categoria	Habilidade	Freq.	Imp.
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	COMPREENSÃO ORAL	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	ESCUTA ATIVA	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	EXPRESSÃO ORAL	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	COMPREENSÃO ESCRITA	3	3
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	EXPRESSÃO ESCRITA	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	APRENDIZADO ATIVO	3	3
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	PERSUASÃO	2	2
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	NEGOCIAÇÃO	4	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	HABILIDADE DE ORIENTAR SERVIÇOS	3	4
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	TRANSCRIÇÃO DE DADOS	3	3
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	COMPARAÇÃO DE DADOS	3	3
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	CLASSIFICAÇÃO DE DADOS	2	2
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	ANÁLISE DE DADOS	4	5
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	SINTETIZAÇÃO DE DADOS	3	4
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍNIO ANALÍTICO	3	4
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍNIO SINTÉTICO (CAPACIDADE DE DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS OU TROUBLESHOOTING)	3	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES OPERACIONAIS	APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM MUITAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS	3	3
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES OPERACIONAIS	APLICAÇÃO DE PRINCÍPIOS TECNOLÓGICOS DE BAIXA COMPLEXIDADE	2	2
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES ORGANIZACIONAIS	ANÁLISE DE GARANTIA DE QUALIDADE	2	2
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES ORGANIZACIONAIS	ANÁLISE SISTÊMICA	3	3
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES ORGANIZACIONAIS	ANÁLISE DE RISCOS	4	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	TRABALHO EM EQUIPE	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	ATENDIMENTO A SOLICITAÇÕES E PEDIDOS DAS PESSOAS...	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES	3	2
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	COOPERAÇÃO	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	SUPERVISÃO	5	5
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES FÍSICAS	FLEXIBILIDADE DE EXTENSÃO	3	3
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES PSICOMOTORAS	DESTREZA DOS DEDOS (OU DIGITAL)	4	3
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES PSICOMOTORAS	DESTREZA MANUAL	3	3
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	ATENÇÃO AUDITIVA	3	3
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	CLAREZA DE FALA	3	4
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	VISÃO DE PERTO (OU A CURTA DISTÂNCIA)	3	3

Atitudes

Imp. - Grau de Importância da Atitude (1 a 5)

Categoria	Atitude	Imp.
AUTONOMIA (AUSÊNCIA DE SUPERVISÃO DIRETA) NO PRÓPRIO TRABALHO	AUTONOMIA NOS CONTEXTOS DE TRABALHO SEM PREVISÃO DE MUDANÇAS	3
SUPERVISÃO DO TRABALHO DE OUTROS	SUPERVISÃO DE PROFISSIONAIS QUE EXECUTAM TRABALHO ROTINEIRO	4
AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE	AVALIAÇÃO DO PRÓPRIO DESEMPENHO	3
AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE	AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS OUTROS TRABALHADORES	3

Condições de Trabalho

Os cargos dessa família CBO trabalham em vários ramos de atividades, tais como, indústrias diversas, operadoras logísticas e atividades empresariais. Normalmente, são empregados com carteira assinada com supervisão ocasional, estando diretamente subordinados aos gerentes e possuem subordinados. No caso dos supervisores de câmbio, existe a possibilidade de trabalharem por conta própria. Executam seus trabalhos em horário diurno e em ambientes fechados.

Exigências do mercado de trabalho

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior completo. O exercício pleno das atividades demanda, em média, de três a quatro anos de experiência na área e para algumas ocupações, curso básico de qualificação profissional de até 200 horas-aula.

Funções Mais Executadas no Exercício da Profissão

demonstrar competências pessoais;
elaborar orçamento;
realizar cobrança;
efetuar pagamentos;
analisar crédito;
fechar câmbio;
supervisionar trabalho de equipe;
administrar processos logísticos;
coordenar caixas;
controlar bens patrimoniais;
demonstrar capacidade de visão holística;
demonstrar flexibilidade;
identificar necessidade de contratação de colaboradores;
inventariar bens;
atender auditorias - interna e externa;
identificar títulos não pagos;
demonstrar capacidade analítica;
suprimir créditos;
promover a capacitação da equipe;
analisar informações cadastrais do cliente;
estabelecer prioridades de trabalho;
acompanhar processos contenciosos;
participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos;
demonstrar capacidade de negociação;
manter atualizado cadastro de clientes;
demonstrar iniciativa;
monitorar cobranças bancárias;
demonstrar objetividade;
planejar trabalho da equipe;
trabalhar em equipe;
planejar recebimentos;
distribuir tarefas;
enviar títulos aos cartórios ou empresas de cobranças terceirizadas;
pesquisar taxas bancárias;
demonstrar liderança;
propor ações judiciais contra inadimplentes;
realizar cobranças de títulos em carteira;
baixar títulos recebidos;
realizar acordos com clientes;
consultar informações cadastrais do cliente;
motivar equipe;
cobrar títulos vencidos;
emitir borderô de cobrança;
cadastrar clientes;
solucionar pendências com áreas técnicas e comerciais;
orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos;
avaliar desempenho dos colaboradores;
controlar entrada de recursos;
gerar documentos para contabilidade;
controlar empréstimos entre empresas coligadas - mútuo;
estabelecer limites de crédito;
planejar escala de férias;
identificar necessidade de novos equipamentos;
elaborar demonstrativos financeiros e econômicos;
conciliar valores;
orientar execução dos trabalhos;
demonstrar agilidade;
decidir garantias para concessão de crédito;
prever recebimentos;
decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores;
administrar conflitos;
negociar taxas de juros;
demonstrar capacidade de tomar decisões;

Divisões de categorias profissionais do CBO 4102-25

CBO 4102-25 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisor de crédito e cobrança que pertence ao grupo dos supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.

Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- - Supervisores de serviços administrativos (exceto de atendimento ao público)
- - - Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle

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Cargos e salários CBO 4102-25 - Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle

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Balconista de Crediário: Paraná

O profissional no cargo de Balconista de Crediário CBO 4102-25 trabalhando em Paraná, ganha entre 2.423 e 4.567 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.210 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança

Encarregado de Crédito e Cobrança: Rio de Janeiro

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Rio de Janeiro, ganha entre 2.393 e 5.025 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 294 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Encarregado de Crédito e Cobrança: Paraná

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Paraná, ganha entre 2.423 e 4.567 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.210 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança São Paulo

Encarregado de Crédito e Cobrança: São Paulo, SP

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 4.840 e 12.329 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 934 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Encarregado de Crédito e Cobrança: São Paulo

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em São Paulo, ganha entre 3.526 e 8.382 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 3.187 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança Brasília

Encarregado de Crédito e Cobrança: Brasília, DF

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Brasília - DF, ganha entre 2.724 e 6.097 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 76 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança Cuiabá

Encarregado de Crédito e Cobrança: Cuiabá, MT

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Cuiabá - MT, ganha entre 2.965 e 7.004 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 45 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Encarregado de Crédito e Cobrança: Minas Gerais

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Minas Gerais, ganha entre 2.388 e 5.070 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 825 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança Natal

Encarregado de Crédito e Cobrança: Natal, RN

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Natal - RN, ganha entre 2.676 e 6.215 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 23 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança Porto Alegre

Encarregado de Crédito e Cobrança: Porto Alegre, RS

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Porto Alegre - RS, ganha entre 3.623 e 8.144 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 82 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Encarregado de Crédito e Cobrança: Bahia

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Bahia, ganha entre 1.808 e 3.208 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 401 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança Barueri

Encarregado de Crédito e Cobrança: Barueri, SP

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Barueri - SP, ganha entre 2.203 e 3.471 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 715 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança Fortaleza

Encarregado de Crédito e Cobrança: Fortaleza, CE

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Fortaleza - CE, ganha entre 2.062 e 3.854 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 153 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança Goiânia

Encarregado de Crédito e Cobrança: Goiânia, GO

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Goiânia - GO, ganha entre 3.160 e 7.095 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 124 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Encarregado de Crédito e Cobrança: Mato Grosso

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Mato Grosso, ganha entre 2.453 e 4.825 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 416 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança Aparecida de Goiânia

Encarregado de Crédito e Cobrança: Aparecida de Goiânia, GO

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Aparecida de Goiânia - GO, ganha entre 2.246 e 4.470 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 22 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Encarregado de Crédito e Cobrança Recife

Encarregado de Crédito e Cobrança: Recife, PE

O profissional no cargo de Encarregado de Crédito e Cobrança CBO 4102-25 trabalhando em Recife - PE, ganha entre 2.835 e 6.436 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 56 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

Salário Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro

Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro: Santa Catarina

O profissional no cargo de Supervisor de Cobrança de Serviço Financeiro CBO 4102-25 trabalhando em Santa Catarina, ganha entre 2.789 e 5.794 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 646 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4102-25.

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