CBO 1114-15 - Dirigentes do serviço público - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1114-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de dirigentes do serviço público que pertence ao grupo dos membros superiores e dirigentes do poder público, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Dirigentes do serviço público CBO 1114-15 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1114-15

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Dirigentes do serviço público.
      • Membros superiores e dirigentes do poder público.

Funções

monitorar resultados, demonstrar competências pessoais, planejar ações, comunicar-se, definir diretrizes, coordenar ações operacionais, administrar organizações da esfera pública e relacionadas, supervisionar ações operacionais.

Atividades

acompanhar a execução orçamentária e financeira, demonstrar atitude ética, demonstrar capacidade de negociação, reconduzir fluxo de procedimentos, divulgar resultados, identificar cenários, estabelecer rede de relacionamento e parcerias, definir parâmetros de avaliação, administrar serviços de infraestrutura, definir diretrizes para tramitação de documentos, dirigir equipes, avaliar qualidade dos serviços prestados, elaborar relatórios de prestação de contas, demonstrar visão sistêmica, divulgar diretrizes, relacionar resultados com normas vigentes, supervisionar conservação do patrimônio, definir diretrizes para gestão de pessoas, definir aplicação de recursos financeiros, demonstrar capacidade de trabalho em equipe, fomentar política de mudança, administrar materiais e patrimônio, monitorar desempenho dos sistemas de informática, coordenar ações intersetoriais, comunicar-se com demais setores da organização, definir diretrizes para aquisição de recursos de informática, coordenar utilização de recursos de informática, demonstrar flexibilidade, planejar etapas do processo de trabalho, elaborar relatórios gerenciais, definir ações entre áreas, esclarecer normas à equipe, demonstrar capacidade de tomar decisões, avaliar processos de trabalho, avaliar desempenho da equipe, administrar informações institucionais, identificar melhores práticas de trabalho, acompanhar indicadores, desenvolver padrões de procedimentos, propor modificações nas normas, planejar aplicação dos recursos financeiros, coordenar utilização de infraestrutura, desenvolver projetos em conjunto, definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura, avaliar desempenho gerencial, demonstrar capacidade de trabalho sob pressão, demonstrar capacidade empreendedora, supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas, planejar aquisição de recursos de informática, supervisionar ações na área de informática, planejar contratação de serviços, supervisionar movimentação de materiais e patrimônio, planejar ações estratégicas para gestão de pessoas, administrar compras e contratos, demonstrar proatividade, avaliar desempenho individual, avaliar desempenho institucional, supervisionar ações intersetoriais, normatizar procedimentos, estabelecer metas, demonstrar liderança, administrar recursos financeiros, analisar cenários, demonstrar capacidade de administrar conflitos, planejar utilização de serviços, prestar consultoria e assessoria, interpretar normas, demonstrar polidez, definir diretrizes para tratamento da documentação, supervisionar contratos de serviços de infraestrutura, prospectar oportunidades, organizar grupos de discussão, avaliar aplicabilidade das normas vigentes, demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita, identificar pontos críticos da área, planejar aquisição de materiais e patrimônio, coordenar ações operacionais na área de pessoal, divulgar normas e procedimentos, definir diretrizes para tratamento de informações institucionais, discutir distribuição de orçamento entre áreas, administrar recursos de informática, administrar pessoas, identificar prioridades, monitorar resultados financeiros, definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio, otimizar contratação e distribuição de pessoas, classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.

Cargos e salários CBO 1114-15 - Dirigentes do serviço público

Salário Secretário Municipal (serviço Público Municipal)

Secretário Municipal (serviço Público Municipal): São Paulo

  • 452
  • São Paulo
  • 4.383 - 10.102
  • 36h
O profissional no cargo de Secretário Municipal (serviço Público Municipal) CBO 1114-15 trabalhando em São Paulo, ganha entre 4.383 e 10.102 para uma jornada de trabalho média de 36h semanais de acordo com dados salariais de 452 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1114-15.