CBO 1114-15 - Dirigentes do serviço público - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1114-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de dirigentes do serviço público que pertence ao grupo dos membros superiores e dirigentes do poder público, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Dirigentes do serviço público CBO 1114-15 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1114-15

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Dirigentes do serviço público.
      • Membros superiores e dirigentes do poder público.

Funções

monitorar resultados, definir diretrizes, supervisionar ações operacionais, planejar ações, demonstrar competências pessoais, comunicar-se, coordenar ações operacionais, administrar organizações da esfera pública e relacionadas.

Atividades

divulgar normas e procedimentos, identificar prioridades, elaborar relatórios gerenciais, comunicar-se com demais setores da organização, avaliar qualidade dos serviços prestados, normatizar procedimentos, definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura, classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas, estabelecer rede de relacionamento e parcerias, avaliar desempenho institucional, interpretar normas, monitorar desempenho dos sistemas de informática, analisar cenários, demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita, avaliar desempenho gerencial, demonstrar polidez, esclarecer normas à equipe, coordenar ações operacionais na área de pessoal, demonstrar capacidade de tomar decisões, demonstrar visão sistêmica, coordenar utilização de infraestrutura, supervisionar ações intersetoriais, estabelecer metas, prospectar oportunidades, administrar serviços de infraestrutura, planejar aquisição de recursos de informática, definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio, avaliar processos de trabalho, supervisionar movimentação de materiais e patrimônio, fomentar política de mudança, relacionar resultados com normas vigentes, avaliar desempenho da equipe, desenvolver padrões de procedimentos, demonstrar capacidade de negociação, avaliar aplicabilidade das normas vigentes, administrar materiais e patrimônio, demonstrar atitude ética, definir diretrizes para tratamento de informações institucionais, supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas, demonstrar capacidade de administrar conflitos, planejar aquisição de materiais e patrimônio, reconduzir fluxo de procedimentos, divulgar diretrizes, elaborar relatórios de prestação de contas, identificar pontos críticos da área, propor modificações nas normas, demonstrar capacidade empreendedora, definir diretrizes para tramitação de documentos, definir parâmetros de avaliação, administrar recursos financeiros, definir diretrizes para gestão de pessoas, coordenar utilização de recursos de informática, identificar cenários, organizar grupos de discussão, planejar ações estratégicas para gestão de pessoas, administrar compras e contratos, definir diretrizes para aquisição de recursos de informática, prestar consultoria e assessoria, dirigir equipes, administrar informações institucionais, planejar aplicação dos recursos financeiros, definir ações entre áreas, avaliar desempenho individual, supervisionar conservação do patrimônio, planejar etapas do processo de trabalho, demonstrar proatividade, otimizar contratação e distribuição de pessoas, administrar pessoas, administrar recursos de informática, definir diretrizes para tratamento da documentação, acompanhar indicadores, coordenar ações intersetoriais, demonstrar capacidade de trabalho sob pressão, discutir distribuição de orçamento entre áreas, identificar melhores práticas de trabalho, divulgar resultados, supervisionar ações na área de informática, demonstrar capacidade de trabalho em equipe, planejar utilização de serviços, demonstrar flexibilidade, supervisionar contratos de serviços de infraestrutura, planejar contratação de serviços, definir aplicação de recursos financeiros, acompanhar a execução orçamentária e financeira, monitorar resultados financeiros, demonstrar liderança, desenvolver projetos em conjunto.

Cargos e salários CBO 1114-15 - Dirigentes do serviço público

Salário Secretário Municipal (serviço Público Municipal)

Secretário Municipal (serviço Público Municipal): São Paulo

  • 452
  • São Paulo
  • 4.383 - 10.102
  • 36h
O profissional no cargo de Secretário Municipal (serviço Público Municipal) CBO 1114-15 trabalhando em São Paulo, ganha entre 4.383 e 10.102 para uma jornada de trabalho média de 36h semanais de acordo com dados salariais de 452 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1114-15.