📥 Contratações i
108
📤 Demissões i
138
⚖️ Saldo líquido i
-30
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.523
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
16%
piso → teto
👥 Profissionais i
246
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,78
setor em retração
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.989
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Sorocaba/SP • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Peças de Freio em Sorocaba, SP contrataram 108 profissionais em regime CLT e desligaram 138 nos últimos 12 meses, totalizando 246 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda em Sorocaba, SP. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 14.29% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Fábricas de Peças de Freio — CNAE 2943-3/00
- a fabricação de lonas e pastilhas para freios, cilindros de freio, cilindro mestre, etc.
- a fabricação de sistemas de freios completos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Sorocaba/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Sorocaba, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Sorocaba/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Sorocaba, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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