O que faz um Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise CBO 1311-15
O Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, sob a direção de um diretor ou gerente geral Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos.
Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar equipes de trabalho;
- administrar acervos;
- administrar projetos sociais e culturais;
- orientar a elaboração de projetos;
- demonstrar competências pessoais;
- captar recursos para projetos culturais e sociais;
- planejar atividades;
- definir política institucional;
- definir política de recursos humanos;
- fomentar ações culturais na comunidade;
- atualizar-se tecnicamente;
- alocar recursos;
- coordenar ações na área social;
- definir mostras e exposições;
- demonstrar clareza de expressão verbal;
- ponderar opiniões divergentes;
- identificar necessidades de tratamento do acervo;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Diretor de Biblioteca
- Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público)
- Superintendente de Serviços Culturais
- Gerente de Serviços Sociais
- Gerente de Pesquisas no Ibge (instituto Brasileiro de Geografia e Estatística)
- Administrador de Instituições Culturais
- Coordenador Executivo
- Superintendente de Relações Institucionais
- Diretor de Organização Social e Interesse Público
Salário de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise - Série histórica no estado de São Paulo
O que faz um Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
- atualizar-se tecnicamente;
- alocar recursos;
- coordenar ações na área social;
- definir mostras e exposições;
- demonstrar clareza de expressão verbal;
- ponderar opiniões divergentes;
- identificar necessidades de tratamento do acervo;
- definir objetivos do projeto;
- redimensionar atividades;
- demonstrar capacidade de discernimento;
- demonstrar sociabilidade;
- analisar viabilidade do projeto;
- compartilhar informações com equipe de trabalho;
- definir plano de divulgação;
- coordenar atividades de trabalho voluntário;
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Tabela salarial para Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 6.318 | 75.815 | 1.579 | 30,09 | |
| Média Salarial | 6.495 | 77.944 | 1.624 | 30,93 | |
| 1º Quartil | 2.382 | 28.579 | 595 | 11,34 | |
| Salário Mediana | 3.900 | 46.800 | 975 | 18,57 | |
| 3º Quartil | 13.408 | 160.896 | 3.352 | 63,85 | |
| Teto Salarial | 16.240 | 194.883 | 4.060 | 77,33 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise é um cargo que está com baixíssima demanda no mercado de trabalho do estado de São Paulo nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Março de 2024 e Fevereiro de 2025, tivemos uma queda de 18.64% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise no estado de São Paulo
Descrição da ocupação de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
Profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise definem política institucional, planejam atividades, administram e captam recursos para projetos sociais e culturais. Fomentam ações culturais na comunidade, administram acervos, orientam a elaboração de projetos, coordenam equipes de trabalho e definem política de recursos humanos.
Condições de trabalho
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais funções dos diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais
Trabalhadores no cargo de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise devem coordenar equipes de trabalho, administrar acervos, administrar projetos sociais e culturais, orientar a elaboração de projetos, demonstrar competências pessoais, captar recursos para projetos culturais e sociais, planejar atividades, definir política institucional, definir política de recursos humanos, fomentar ações culturais na comunidade.
Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 1103 profissionais admitidos e desligados no estado de São Paulo. A relação abrange somente Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 792 | 44 | 220 | 5.389,74 | 24,50 |
| 245 | 40 | 200 | 10.302,22 | 51,51 |
| 13 | 42 | 210 | 7.195,38 | 34,26 |
| 7 | 20 | 100 | 4.330,43 | 43,30 |
| 6 | 24 | 120 | 3.974,83 | 33,12 |
| 6 | 43 | 215 | 2.220,50 | 10,33 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
Piso Salarial 2025 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de São Paulo
O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise no estado de São Paulo é de R$ 6.317,93 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais pelo sindicato no estado de São Paulo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de São Paulo que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1311-15.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho de São Paulo de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise ao longo do tempo
Salário de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise mês a mês no estado de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise trabalhando no estado de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise trabalhando no estado de São Paulo. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise trabalhando no estado de São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
- Salário Base: R$ 6.495,32
- Salário-educação (3%): R$ 194,86
- Sistema S (2%): R$ 129,91
- INSS Patronal (20%): R$ 1.299,06
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 64,95
- FGTS (8%): R$ 519,63
- Férias 1/12: R$ 541,28
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.299,06
- Periculosidade (30%): R$ 1.948,60
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 180,43
- 13º Salário: R$ 541,28
- FGTS sobre Férias: R$ 43,30
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 14,43
- FGTS sobre 13º: R$ 43,30
- Aviso Prévio: R$ 541,28
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 43,30
- Multa Rescisória FGTS: R$ 541,28
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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