Caiador — Salário Brasil

R$ 2.456,77 /mês média +2,8% em relação a 2025

CBO 7166-10 • Atualizado em • 139.061 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.657,66 (piso) até R$ 2.934,13 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.658

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.499

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.934

maiores salários

👥 Profissionais i

139.061

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.177

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.965

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

10%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,04

mais admissões

58

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: 2.741 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 49,0% • Volume: 139.061

Hoje um Caiador ganha em média R$ 2.456,77 para uma jornada de 44h semanais, com base em 139.061 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Caiador pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.657,66 e o teto salarial de R$ 2.934,13.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Caiador em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 31 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Pintura predial de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações: São Paulo, SP

39

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Posição 11%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Acima de 59%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Acima de 57%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Caiador se destaca em salário típico acima da maioria e volume de contratações acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

54

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,1 anos

37,0 → 36,9 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,0

6,2 → 6,2 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,3 p.p.

1,6% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+3,9%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,24

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+8,5%

17.831 → 19.347 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Caiador foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Caiador i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarelaIndígena
Homem ♂100%98%99%99%94%
Mulher ♀95%93%90%n/dn/d
11% Maior disparidade salarial: Mulher preta ganha 90% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 97% 99% 2,3%
Superior incompleto 100% 97% n/d 2,6%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Caiador, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 2,2%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher preta, que recebe 90% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Caiador. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Caiador i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

192

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.449

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

-0.3%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,13%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+0,05 p.p.

0,08% → 0,13%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,13% das novas contratações de Caiador foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Caiador PCD apresenta salário abaixo da média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Caiador
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Caiador. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Caiador são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Caiador.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Caiador entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Caiador está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Ajudante de Pintor Revestidor de Interiores (Papel Material Plástico e Emborrachados) Pintor de Edifícios Raspador Calafate Colocador de Papel de Parede Colocador de Piso Vinílico Pintor de Obras Caieiro (pintor de Paredes) Revestidor de Interiores (papel e Material Plástico)

📋 Descrição sumária do CBO 7166-10

O Caiador executa acabamentos, preparando e aplicando tintas e vernizes nas superfícies metálicas, de alvenaria e de madeira, em obras novas e em manutenção predial. Prepara e organiza o trabalho, de acordo com o projeto da obra. Prepara e corrige as superfícies a serem trabalhadas. Verifica a qualidade do trabalho executado. Mantém equipamentos, ferramentas, instrumentos e acessórios de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Preparar o material para acabamento de obras
  • Demonstrar competências pessoais
  • Corrigir superfícies para acabamento de obras
  • Preparar superfícies para acabamento
  • Fazer orçamento de pintura de obras ou revestimentos de interiores
  • Aplicar tinta ou revestimento
  • Organizar ferramentas, acessórios e equipamentos para acabamento de obras
  • Montar equipamentos - andaimes, cavaletes, escadas etc
  • Complementar aplicação de material com pincel ou trincha
  • Verificar condições de superfícies a serem trabalhadas
  • Estabelecer cronogramas de execução
  • Zelar pelos equipamentos, máquinas e acessórios
  • Proteger superfícies que não vão ser trabalhadas
  • Aplicar fundo preparador a óleo para corrigir manchas de mofo
  • Produzir efeitos de decoração em pinturas - texturização e outros
  • ver mais...

📉 Série histórica — Caiador CBO 7166-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+43,6% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Caiador

Salário base CLT • 139.061 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.658 R$ 31.892 R$ 664 R$ 12,08
Média salarial R$ 2.457 R$ 29.481 R$ 614 R$ 11,17
1º Quartil R$ 2.189 R$ 26.268 R$ 547 R$ 9,95
Mediana R$ 2.499 R$ 29.988 R$ 625 R$ 11,36
3º Quartil R$ 2.664 R$ 31.968 R$ 666 R$ 12,11
Teto salarial R$ 2.934 R$ 35.210 R$ 734 R$ 13,34
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7166-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Caiador no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 9.7% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 70.901 admissões e 68.160 desligamentos formais para o cargo de Caiador no Brasil, totalizando 139.061 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +2.741 postos (3.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

6.026

04/2025

📤 Admissões — fim i

6.673

03/2026

🔄 Situação i

Com muita demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

139.061

70.901 adm · 68.160 desl

⚖️ Saldo líquido i

+2.741

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,04

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

49%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Caiador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
7166-15 Colocador de papel de parede 2.311,44
7166-05 Calafate 2.231,71
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7166-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Caiador