O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais;
- Executar administração de pessoal;
- Coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- Administrar relações de trabalho;
- Comunicar-se;
- Efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- Administrar plano de cargos e salários;
- Gerir plano de benefícios;
- Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Persuadir pessoas;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Negociar com funcionários;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
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Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional - Série histórica em São Paulo
Funções típicas do cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- analisar estatísticas de informações salariais;
- realizar entrevistas com candidatos;
- persuadir pessoas;
- analisar resultados do processo seletivo;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- negociar com funcionários;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- utilizar softwares aplicativos;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- demonstrar flexibilidade;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
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Tabela salarial Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em São Paulo, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 4.943 | 59.318 | 1.236 | 22,99 | |
| Média Salarial | 5.082 | 60.984 | 1.270 | 23,64 | |
| 1º Quartil | 3.094 | 37.123 | 773 | 14,39 | |
| Salário Mediana | 4.082 | 48.984 | 1.021 | 18,99 | |
| 3º Quartil | 8.308 | 99.691 | 2.077 | 38,64 | |
| Teto Salarial | 10.062 | 120.749 | 2.516 | 46,80 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é um cargo que está estagnado no mercado de trabalho da cidade de São Paulo nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de e , tivemos igualdade nas contratações e demissões formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Empresas que mais contratam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em São Paulo, SP
Funções do cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional devem demonstrar competências pessoais, executar administração de pessoal, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, administrar relações de trabalho, comunicar-se, efetuar processo de recrutamento e de seleção, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, administrar plano de cargos e salários, gerir plano de benefícios, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos na cidade
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em São Paulo, SP é de R$ 4.943,19 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato de São Paulo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de São Paulo de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando em São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- Salário Base: R$ 5.081,98
- Salário-educação (3%): R$ 152,46
- Sistema S (2%): R$ 101,64
- INSS Patronal (20%): R$ 1.016,40
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 50,82
- FGTS (8%): R$ 406,56
- Férias 1/12: R$ 423,50
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.016,40
- Periculosidade (30%): R$ 1.524,59
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 141,17
- 13º Salário: R$ 423,50
- FGTS sobre Férias: R$ 33,88
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 11,29
- FGTS sobre 13º: R$ 33,88
- Aviso Prévio: R$ 423,50
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 33,88
- Multa Rescisória FGTS: R$ 423,50
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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