CBO 1422-10 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1422-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-10 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
• • • Gerentes.

Funções

coordenar recrutamento e seleção de pessoal, atuar em eventos, assessorar diretoria e setores da empresa, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, demonstrar competências pessoais.

Atividades

providenciar o recolhimento de encargos sociais, controlar benefícios junto a órgãos públicos, gerenciar folha de pagamento, demonstrar capacidade empreendedora, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, consultar fontes jurídicas, analisar contratos de trabalho, revelar espírito de liderança, gerenciar movimentação de pessoal, mediar relação entre funcionários e empresa, demonstrar facilidade de comunicação, supervisionar rotinas administrativas, demonstrar habilidade de negociação, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, atender funcionários e dependentes, dominar informática, participar de reuniões com diretoria ou gerência, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, transformar-se em agente de mudança, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, desempenhar papel facilitador, participar de grupos de discussão na área de rh, gerenciar custo de mão-de-obra, gerenciar documentações legais, prestar informações a fiscalização do trabalho, controlar contratos com fornecedores, entrevistar candidatos, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, reciclar-se constantemente, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, gerenciar ações trabalhistas, demonstrar ética profissional, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, desenvolver empatia, demonstrar assertividade, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, participar de seminários na área.