CBO 1422-10 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo
CBO 1422-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-10 em todos os estados e cidades do Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-10
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
- Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
- Gerentes.
Funções
controlar benefícios, atuar em eventos, gerenciar atividades do departamento de pessoal, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, demonstrar competências pessoais, assessorar diretoria e setores da empresa.
Atividades
gerenciar ações trabalhistas, demonstrar habilidade de negociação, providenciar o recolhimento de encargos sociais, gerenciar movimentação de pessoal, gerenciar custo de mão-de-obra, mediar relação entre funcionários e empresa, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, demonstrar capacidade empreendedora, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, revelar espírito de liderança, controlar contratos com fornecedores, demonstrar ética profissional, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, desempenhar papel facilitador, reciclar-se constantemente, gerenciar folha de pagamento, dominar informática, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, entrevistar candidatos, participar de seminários na área, transformar-se em agente de mudança, participar de reuniões com diretoria ou gerência, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, atender funcionários e dependentes, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, demonstrar assertividade, demonstrar facilidade de comunicação, gerenciar documentações legais, participar de grupos de discussão na área de rh, analisar contratos de trabalho, prestar informações a fiscalização do trabalho, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, consultar fontes jurídicas, supervisionar rotinas administrativas, controlar benefícios junto a órgãos públicos, desenvolver empatia.