Um Baby-sitter ganha em média R$ 1.312,70 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com o CAGED do MTE e pesquisa do Salario.com.br no período de 08/2018 até 03/2019 com um total de 2.573 salários.
A faixa salarial do Baby-sitter CBO 5162-05 fica entre R$ 998,00 (média do piso salarial 2019 de convenções coletivas e dissídios), R$ 1.215,00 (salário mediana da amostragem) e o teto salarial de R$ 1.983,79, levando em conta profissionais contratados com carteira assinada em regime CLT a nível nacional.
O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 23 anos, Ensino Médio completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em pequenas empresas do segmento de Administração Pública em Geral. A cidade com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de emprego para Baby-sitter é São Paulo - SP.
Confira logo abaixo todos os dados da pesquisa salarial para o cargo de Baby-sitter em todo o Brasil e em todos os segmentos da economia.
Salários de Baby-sitter nas cidades
Você pode pesquisar em outras cidades também
Digite o nome ou o CBO do cargo. No caso do Baby-sitter é CBO 516205. Todos os campos são obrigatórios.
O cargo de Baby-sitter possui sinônimos que são registrados no contrato e na carteira de trabalho dentro do mesmo CBO 516205, como por exemplo Baba, Pajém (baby-sitter em Início de Carreira).
Nossa pesquisa de salários é atualizada mensalmente e fornece dados como média salarial, piso salarial, setores com os melhores salários, salários de acordo com o nível profissional, porte da empresa, escolaridade, faixa etária e muito mais pra você saber exatamente quanto ganha um Baby-sitter CBO 516205 segundo dados salariais oficiais informados pelas empresas ao Ministério da Economia (antigo Ministério do Trabalho).
Veja como você pode utilizar esses dados salariais
Todos os 2573 salários de Baby-sitter contabilizados na amostragem, foram extraídos de dados oficiais do CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Ministério do Trabalho pelo Salario.com.br, dados esses que foram informados pelas empresas na admissão ou na demissão do funcionário e refletem fielmente a faixa salarial em que se encontra o cargo no mercado de trabalho brasileiro.
Através de mineração de dados e metodologias estatísticas próprias, nossa equipe filtra, ordena, calcula e exibe os dados salariais levando em conta todos os aspectos de remuneração como localidade, gênero, escolaridade, jornada de trabalho, tempo de permanência no emprego, setores de atuação das empresas, piso salarial regional, entre outros aspectos, para sempre mostrar os dados mais fiéis possíveis.
A metodologia de cálculo de salários mostrados aqui não contempla remuneração regulamentada por convenção coletiva, acordo coletivo, dissídio ou valores adicionais à remuneração de um(a) Baby-sitter como bônus, horas extras, participação nos lucros da empresa, periculosidade, insalubridade, adicional noturno ou quaisquer outros adicionais salariais. Somente o salário bruto mensal registrado em carteira ou o último salário informado oficialmente ao MTE é considerado.
Todos os dados de salários aqui mostrados podem ser utilizados para planejamento de carreira, análise do mercado de trabalho, levantamento salarial, planos de cargos e salários, planilhas de políticas salariais de empresas, trabalhos acadêmicos, departamentos de recursos humanos ou análises estratégicas empresariais.
O foco desse levantamento é obter um raio x mais recente possível do cargo de Baby-sitter dentro do mercado de trabalho no Brasil.
Carreira
Concursados e contratados para empregos públicos
Profissionais no cargo de Baby-sitter também podem almejar um emprego público através de concurso. Dentro da pesquisa, 501 profissionais são concursados com um salário de R$ 1.350,23 para uma jornada de 38 horas semanais.
Sem dúvidas seguir uma carreira concursada de Baby-sitter é uma ótima pedida, já que o salário no setor público é cerca de 3% maior do que a média salarial do setor privado.
Lembrando que quando um Baby-sitter é concursado e contratado como agente público, ele também entra como regime CLT, ou seja, ele poderá exercer a função como emprego público na administração direta ou indireta, em empresas públicas, sociedades de economia mista e em fundações públicas de direito privado.
Remuneração por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 2573 profissionais admitidos e desligados no periodo de 08/2018 até 03/2019. Jornada de trabalho semanal.
| Admitidos | Jornada | Ref. | Salário p/ mês | Salário p/ hora |
|---|---|---|---|---|
| 901 | 44 | 220 | R$ 1.284,40 | R$ 5,84 |
| 147 | 40 | 200 | R$ 1.425,38 | R$ 7,13 |
| 83 | 30 | 150 | R$ 1.399,52 | R$ 9,33 |
| 46 | 36 | 180 | R$ 1.084,37 | R$ 6,02 |
| 10 | 43 | 215 | R$ 1.498,50 | R$ 6,97 |
| 8 | 11 | 55 | R$ 1.302,88 | R$ 23,69 |
| 8 | 35 | 175 | R$ 1.608,00 | R$ 9,19 |
| Desligados | Jornada | Ref. | Salário p/ mês | Salário p/ hora |
|---|---|---|---|---|
| 882 | 44 | 220 | R$ 1.297,83 | R$ 5,90 |
| 242 | 40 | 200 | R$ 1.385,49 | R$ 6,93 |
| 88 | 30 | 150 | R$ 1.433,60 | R$ 9,56 |
| 53 | 36 | 180 | R$ 1.185,17 | R$ 6,58 |
| 17 | 43 | 215 | R$ 1.894,59 | R$ 8,81 |
| 6 | 42 | 210 | R$ 1.299,50 | R$ 6,19 |
| 4 | 27 | 135 | R$ 1.127,50 | R$ 8,35 |
Profissionais em jornada de trabalho parcial e intermitente
A Nova Legislação Trabalhista regulamentou o regime de jornada de trabalho parcial e a jornada intermitente. Veja como funciona o parcial e o intermitente.
No período de 08/2018 até 03/2019, um total de 18 profissionais foram contratados para o cargo de Baby-sitter em regime de jornada de trabalho parcial. Nesse contexto a jornada semanal média ficou em 26h com um salário de R$ 759,50 o que corresponde a R$ 5,96 por hora trabalhada.
Já para o regime de jornada de trabalho intermitente, um total de 1 profissionais foram contratados com um salário médio de R$ 826,00.
Tipos de contratos de trabalho na admissão e demissão
Relação de tipos de admissões e desligamentos informados pelas empresas ao CAGED. É possível observar os principais motivos de demissões e admissões, os diferentes tipos de contratos de trabalho celebrados e homologados, bem como saber o total de contratados e o salário inicial de primeiro emprego para o cargo de Baby-sitter praticado atualmente.
| Total | Relação | Salário | Tempo na empresa* |
|---|---|---|---|
| 1020 | Admissão por Reemprego | R$ 1.302,84 | 0 |
| 624 | Demissão sem Justa Causa | R$ 1.310,10 | 34 |
| 430 | Pedido de Demissão | R$ 1.379,39 | 30 |
| 193 | Demissão por Término de Contrato | R$ 1.256,98 | 10 |
| 127 | Admissão ao Primeiro Emprego | R$ 1.212,52 | 0 |
| 84 | Admissão por Contrato de Trabalho de Prazo Determinado | R$ 1.410,54 | 0 |
| 33 | Término do Contrato de Trabalho de Prazo Determinado | R$ 1.128,21 | 8 |
| 17 | Desligamento por Acordo Empregado/Empregador | R$ 1.594,18 | 90 |
| 13 | Demissão por Justa Causa | R$ 1.254,15 | 70 |
| 5 | Desligamento por Aposentadoria | R$ 1.435,00 | 308 |
| 5 | Desligamento por Morte | R$ 1.228,00 | 147 |
| 3 | Admissão por Reintegração | R$ 1.354,67 | 0 |
Salário por porte da empresa e nível profissional
Salário por porte da empresa
Esse levantamento mostra a faixa salarial em que se encontra o cargo de Baby-sitter de acordo com o porte da empresa. Os segmentos são: MEI - Micro Empreendedor Individual, micro empresa, pequena empresa, média empresa e grande empresa. Veja como é feita essa divisão:
- MEI: permitido no máximo 1 funcionário;
- Micro: até 19 funcionários;
- Pequena: 20 a 99 funcionários;
- Média: 100 a 499 funcionários;
- Grande: mais de 500 empregados, seja comércio, serviços ou indústria.
Salário por nível profissional
Aqui buscamos listar a remuneração do cargo de Baby-sitter de acordo com o nível de experiência do profissional na empresa até sua demissão. Veja como é feita a listagem:
- *Júnior: até 4 anos;
- *Pleno: de 4 a 6 anos;
- *Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;
Um Baby-sitter Júnior tem um salário de R$ 1.310,27, o nível pleno recebe cerca de R$ 1.340,37, já o profissional Sênior tem uma rendimento mensal de R$ 1.332,52.
Entenda as diferenças entre os níveis Júnior, Pleno e Sênior.
Tabela de salários para Baby-sitter Júnior, Pleno e Sênior
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| MEI e Micro empresa (De 1 até 19 funcionários) | 1.253,33 | 1.342,41 | 1.303,96 |
| Pequena empresa (20 a 99 funcionários) | 1.338,69 | 1.345,38 | 1.280,15 |
| Média empresa (100 a 499 funcionários) | 1.480,73 | 1.325,30 | 1.402,73 |
| Grande empresa (Acima de 500 funcionários) | 1.317,52 | 1.333,90 | 1.392,18 |
*Os ordenados de Júnior, Pleno e Sênior no cargo são referentes somente ao histórico do Baby-sitter naquela empresa até ser demitido. Esses dados não levam em consideração a vida profissional completa no cargo, por isso o salário de um pleno pode ser maior que um sênior por exemplo. Geralmente quando a amostragem de salários na pesquisa é maior isso tende a se estabilizar estatisticamente.
Direitos trabalhistas
Piso salarial
O piso salarial de Baby-sitter em todo o Brasil é de *R$ 998,00 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.
O valor do piso salarial, bem como o percentual de reajuste dos vencimentos mensais é homologado pela convenção coletiva ou dissídio da categoria pelo sindicato.
*O valor do piso salarial mostrado aqui é a média da base salarial retirada de convenções coletivas registradas no MTE (caso houver), calculada em conjunto com o salário em locais com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do piso salarial da categoria para o cargo CBO 5162-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de profissionais em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Adicionais Salariais
Adicional Noturno
Numa jornada de trabalho noturna, o pagamento do adicional noturno por hora seria de cerca de R$ 1,26. Assim, se o profissional cumprir todas as horas do mês como noturna, seu salário terá um valor adicional de cerca de R$ 262,54 mensais.
Insalubridade e Periculosidade
O valor do adicional de periculosidade com base no salário médio seria de R$ 393,81 mensais (30%). Já o adicional por insalubridade é dividido por graus. A 1ª de 10% teria um valor de cerca de R$ 131,27, a 2ª de 20% seria de cerca de R$ 262,54 e a 3ª de 40% chegaria a um valor mensal de R$ 525,08.
Segundo o MTE a caracterização e classificação da insalubridade e da periculosidade, serão feitas através de perícia do Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. (Art. 195 CLT)
Insalubridade e periculosidade não são cumulativos. O trabalhador deve optar por um ou pelo outro.
Salário base para aprendiz
Não houveram contratações de aprendizes para esse cargo no período da pesquisa de 08/2018 até 03/2019. Confira uma tabela salarial completa com todos os cargos e salários de aprendizes contratados.
Salário para PCD no cargo
Num levantamento no período de 08/2018 até 03/2019 com 7 salários de PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Baby-sitter, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 1.451,57 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.
O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.
Evolução do salário mês a mês
Salário de Baby-sitter mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Atualmente estamos calculando dados salariais de 08/2018 até 03/2019. Remunerações de admitidos e desligados pelas empresas.
No período do levantamento, o salário dos profissionais desligados ficou em R$ 1.323,63 e o rendimento médio mensal dos admitidos em R$ 1.301,00 uma diferença de 1.71%.
Contratações e demissões pelo mercado de trabalho
Gráfico de contratações e demissões de Baby-sitter pelo mercado de trabalho no período .
No período de 08/2018 até 03/2019 houveram 1.242 contratações formais com carteira assinada e 1.331 demissões, resultando num saldo negativo de -89 empregos formais gerados.
Setores que mais contratam
Lista com os segmentos de atividades econômicas das empresas com o maior número de registros para o cargo de Baby-sitter no período de 08/2018 até 03/2019. Um termômetro fiel para sabermos os setores da economia com maior demanda nas contratações de profissionais para a ocupação e os salários pagos em média em cada setor.
Essa é uma estatística muito importante para profissionais que buscam uma recolocação no mercado de trabalho ou que buscam uma primeira oportunidade.
Os segmentos das empresas estão listados são de acordo com a descrição do CNAE de cadastro de cada empresa (CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas) junto a Receita Federal.
| Total | Segmento da Empresa | Salário |
|---|---|---|
| 485 | Administração Pública em Geral | 1.039,00 |
| 469 | Educação Infantil - Pré-Escola | 954,00 |
| 379 | Educação Infantil - Creche | 1.600,00 |
| 243 | Atividades de Associações de Defesa de Direitos Sociais | 964,00 |
| 204 | Ensino Fundamental | 1.095,00 |
| 101 | Orfanatos | 1.141,00 |
| 61 | Atividades de Assistência Psicossocial e à Saúde a Portadores de Distúrbios Psíquicos, Deficiência Mental e Dependência Química não Especificadas Ante | 1.297,00 |
| 50 | Serviços de Assistência Social sem Alojamento | 1.269,00 |
| 48 | Serviços Domésticos | 954,00 |
| 31 | Instituições de Longa Permanência para Idosos | 1.029,00 |
Setores com os melhores salários
Nesta tabela, listamos os setores de atividades econômicas das empresas com os melhores salários para um(a) baby-sitter. A lista obedece os maiores proventos salariais registrados na carteira em admissões de baby-sitter e informados oficialmente pelas empresas ao Ministério do Trabalho.
| Total | Segmento da Empresa | Salário |
|---|---|---|
| 382 | Educação Infantil - Creche | 1.600,00 |
| 29 | Ensino Médio | 1.434,00 |
| 61 | Atividades de Assistência Psicossocial e à Saúde a Portadores de Distúrbios Psíquicos, Deficiência Mental e Dependência Química não Especificadas Ante | 1.297,00 |
| 23 | Albergues Assistenciais | 1.275,00 |
| 50 | Serviços de Assistência Social sem Alojamento | 1.269,00 |
| 28 | Atividades de Assistência Social Prestadas em Residências Coletivas e Particulares não Especificadas Anteriormente | 1.141,00 |
| 101 | Orfanatos | 1.141,00 |
| 206 | Ensino Fundamental | 1.095,00 |
| 27 | Atividades Associativas não Especificadas Anteriormente | 1.066,00 |
| 485 | Administração Pública em Geral | 1.039,00 |
Salário por gênero
Numa amostragem de 2573 salários de profissionais admitidos ou desligados no cargo de Baby-sitter, 2400 são mulheres com vencimentos médios de R$ 1.311,56 para uma jornada semanal de 42 horas.
Um total de 154 são homens com remuneração salarial média de R$ 1.330,44 e jornada de trabalho de 42h por semana.
As informações são do CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo Ministério do Trabalho) com recursos do FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador com cálculos estatísticos do Salario.com.br.
Salário por escolaridade ou grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Baby-sitter com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitente. O total de profissionais em cada nível aparece entre parênteses.
- (1) Até 5ª ano incompleto: R$ 954,00.
- (1) Até 5ª ano do fundamental: R$ 1.595,00.
- (2) 6º ao 9º ano do fundamental: R$ 972,00.
- (7) Ensino fundamental completo: R$ 1.309,71.
- (6) Ensino médio incompleto: R$ 1.483,67.
- (119) Ensino médio completo: R$ 1.257,90.
- (6) Ensino superior incompleto: R$ 1.312,17.
- (12) Ensino superior completo: R$ 2.063,50.
Obs: o gráfico não mostrará porcentagens muito pequenas.
Salário por faixa etária ou idade
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Baby-sitter com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitente. O total de salários da amostragem aparece entre parênteses.
- (220) Até 20 anos: R$ 1.192,77.
- (913) Entre 21 e 30 anos: R$ 1.288,08.
- (774) Entre 31 e 40 anos: R$ 1.339,16.
- (454) Entre 41 e 50 anos: R$ 1.361,16.
- (167) Entre 51 e 60 anos: R$ 1.347,46.
- (22) Entre 61 e 70 anos: R$ 1.271,36.
- (4) Acima de 70 anos: R$ 1.682,50.
Obs: o gráfico não mostrará dados muito pequenos.
Calcule sua rescisão
Calcule os valores principais de uma possível rescisão de contrato de trabalho. Veja como é feito o cálculo da indenização, seja dispensa com ou sem justa causa.
Calcule suas férias
Calcule o valor das suas férias com base no salário base mensal e veja o valoir para férias completas de 30 dias, ou o cálculo proporcional caso tenha vendido parte das férias como 15 ou 10 dias por exemplo. Veja como funciona o cálculo.
Cálculo do salário de Baby-sitter CBO 5162-05
O cálculo de salário para Baby-sitter utilizado aqui é somente para se obter uma estimativa da remuneração mensal, diária e valor por hora trabalhada.
Vários fatores podem influenciar o valor final do salário negativamente ou positivamente, como descontos em folha, imposto de renda retido na fonte, adiantamentos, benefícios como vale refeição, convênio médico ou odontológico, cesta básica, bonificações, comissões, etc.
Salário e descontos
- Salário base: R$ 1.312,70
- Salário por dia: R$ 43,76
- Salário por hora: R$ 5,97
- Média de horas trabalhadas por semana: 42 horas / semana
- Média de horas trabalhadas por mês: 208 horas / mês
- Hora extra normal 50%: R$ 8,95
- *Hora extra 100% (feriados e finais de semana): R$ 11,93
- Valor das férias (30%): R$ 393,81
- Valor total das férias (salário + férias): R$ 1.706,51
- Primeira parcela do 13º salário: R$ 656,35
- Segunda parcela do 13º salário: R$ 551,33
Jornada de trabalho
Horas extras
Férias
Décimo terceiro salário
Se você tiver alguma dúvida sobre o salário de Baby-sitter CBO 5162-05 ou qualquer outro aspecto do levantamento salarial aqui mostrado, por favor deixe um comentário logo abaixo ou entre em contato conosco.
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