CBO 2524-05 - Profissionais de recursos humanos - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 2524-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de profissionais de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2524-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Profissionais de recursos humanos.
• • • Profissionais das ciências sociais e humanas.

Funções

administrar plano de cargos e salários, demonstrar competências pessoais, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, executar administração de pessoal, administrar relações de trabalho, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, gerir plano de benefícios, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, efetuar processo de recrutamento e de seleção, comunicar-se.

Atividades

trabalhar em equipe, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, analisar resultados do processo seletivo, acompanhar a homologação da rescisão contratual, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado, promover reintegração e adaptação do empregado, utilizar softwares aplicativos, representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais, demonstrar raciocínio lógico, conduzir entrevista de triagem, propor ações corretivas resultantes da avaliação, participar de negociações sindicais, propor políticas de cargos e remunerações, elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, apurar valores relativos a encargos e impostos, ter capacidade de planejamento e organização, analisar estatísticas de informações salariais, promover a integração de novos funcionários na empresa, administrar política salarial da empresa, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários, propor política de benefícios, elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, subsidiar negociações trabalhistas, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento, participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios, subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, agir com liderança, apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, processar folha de pagamento, persuadir pessoas, elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários, negociar com funcionários, aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada, pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, definir instrumentos de seleção, analisar currículos, emitir parecer técnico do processo seletivo, falar em público, divulgar processo de recrutamento interno e externo, formalizar processo de contratação de empregados, coordenar programação de férias dos empregados, orientar empregados sobre benefícios, planejar quadro de pessoal, pesquisar remuneração, analisar custos de pessoal da empresa, elaborar programas de desenvolvimento, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, demonstrar iniciativa, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, elaborar descrição de cargos, realizar entrevistas com candidatos, contratar profissionais externos e instituições, aplicar instrumentos de seleção, agir com dinamismo, avaliar perfil dos candidatos, utilizar telefone celular, fax e e-mail, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, elaborar relatórios, assessorar gestores em avaliação de desempenho, desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, processar desligamentos de empregados, agir com diplomacia, analisar criticamente, encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, preparar multiplicadores para treinamento, demonstrar flexibilidade, apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, agir de forma pró-ativa, selecionar assessoria jurídica e peritos, subsidiar elaboração do balanço social da empresa, coordenar eventos sociais da empresa, efetuar manutenção de tabelas salariais, definir perfil do cargo, analisar descrição do cargo a ser preenchido, representar a empresa junto a entidades de classe, administrar programa de bolsas de estudo, administrar os benefícios da empresa, pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, realizar avaliação de reação dos treinandos, realizar entrevista de desligamento, possuir empatia.