CBO 1425-10 - Gerentes de tecnologia da informação - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1425-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de tecnologia da informação que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-10 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1425-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de tecnologia da informação.
• • • Gerentes.

Funções

gerir projetos de tecnologia da informação, gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação, demonstrar competências pessoais, administrar equipes, identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação, planejar atividades de tecnologia da informação, interargir com outras Áreas.

Atividades

antever cenários futuros, demonstrar capacidade de adaptar-se a mudanças, apresentar cases de sucessos, disponibilizar equipe, gerenciar o resultado das pesquisas de satisfação dos clientes, estabelecer metas e prazos, prospectar soluções tecnológicas, acompanhar execução orçamentária, demonstrar capacidade de adaptar-se a novas tecnologias, analisar escopo do negócio, estabelecer prioridades, divulgar resultados da área, prever impactos de projetos e serviços, demonstrar capacidade de agir sob pressão, demonstrar capacidade de tomar decisões, delegar atribuições a equipe, participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos, gerir escopo do projeto, elaborar propostas de projetos e serviços, assegurar cumprimento de normas e padrões, gerir produtividade da equipe, distinguir talentos e potencialidades individuais, monitorar resultados, garantir qualidade de serviços e projetos, demonstrar capacidade de persuasão, definir padrões de performance e qualidade, gerir andamento do projeto, participar da elaboração da análise de risco, analisar desvios na execução de projetos e serviços, acompanhar o desempenho dos canais de suporte de operação, aprovar seleção de funcionários, avaliar desempenho da equipe, orientar equipe para atingir resultados, garantir segurança da informação, estimar benefícios de soluções, acompanhar processos de auditoria interna e externa, aprovar programação de férias de funcionários, participar da criação de normas e procedimentos, demonstrar capacidade de raciocínio lógico, identificar necessidades de clientes, traçar plano de contingência, demonstrar capacidade de resiliência, demonstrar capacidade de negociação, acompanhar atividades de gestão de mudanças, motivar equipes, tratar correção dos desvios, promover integração da equipe, traçar plano de comunicação, demonstrar capacidade de liderança, gerir custos e prazos de execução, participar da definição da estratégia de desenvolvimento, definir matriz de responsabilidades, estabelecer acordo de nível de serviços, garantir integração dos produtos, coordenar implantação do projeto, divulgar planos e metas da área, identificar necessidades de contratação e demissão, gerir prestação de serviços terceirizados, participar da simulação de plano de contingência, analisar qualidade de soluções propostas, subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas, participar da definição de metodologias, negociar mudanças de escopo, custos e prazos com clientes, participar do planejamento da simulação e execução de plano de contingência, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, participar da avaliação de impactos de novas tecnologias, demonstrar capacidade de delegação, demonstrar capacidade de organização, gerir recursos humanos, materiais e tecnológicos, elaborar orçamento e cronograma, negociar com fornecedores, demonstrar capacidade de conduzir reuniões, aprovar homologação de equipamentos e/ou softwares, aplicar melhores práticas e tecnologias, cobrar resultados, definir perfis dos profissionais da área, demonstrar capacidade de identificar talentos, estimar prazo e custo de soluções propostas, definir necessidades de recursos humanos, promover capacitação da equipe, demonstrar capacidade de pró-atividade, monitorar operacionalização de projetos - operação assistida, demonstrar capacidade de administrar conflitos, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, definir escopo do projeto e serviço, relatar andamento de projetos, aprovar alteração de escopo do projeto, realizar reuniões de acompanhamento com a equipe, apresentar soluções e alternativas, demonstrar capacidade de comunicação, representar a empresa em fóruns, congressos, academias e eventos, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal.