CBO 1422-05 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1422-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
• • • Gerentes.

Funções

gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, gerenciar atividades do departamento de pessoal, administrar cargos e salários, demonstrar competências pessoais, assessorar diretoria e setores da empresa, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, controlar benefícios, atuar em eventos.

Atividades

definir formas de divulgação para recrutamento, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, administrar descrição de cargos, identificar necessidade de contratação de pessoal, analisar contratos de trabalho, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, controlar contratos com fornecedores, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, analisar resultados de pesquisa salarial, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, analisar proposta de promoção de funcionários, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, implantar plano de carreira, contratar consultorias para recrutamento e seleção, atender funcionários e dependentes, planejar reuniões com outras entidades, supervisionar rotinas administrativas, desenvolver empatia, negociar contratos com fornecedores, elaborar planos de incentivo e motivacionais, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, representar empresa publicamente, preparar relatório a diretoria, participar de reuniões com diretoria ou gerência, contratar consultorias de treinamento, elaborar programas para desenvolvimento educacional, participar de seminários na área, emitir parecer do perfil do candidato, organizar plano de benefícios, demonstrar habilidade de negociação, avaliar processo de seleção, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, administrar número efetivo de funcionários - headaccount, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, gerenciar documentações legais, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, administrar estrutura de remuneração, promover campanhas sociais, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, demonstrar assertividade, dominar informática, planejar reuniões com a comunidade, entrevistar candidatos, criar organograma de cargos, gerenciar ações trabalhistas, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, demonstrar capacidade empreendedora, gerenciar movimentação de pessoal, prestar informações a fiscalização do trabalho, controlar benefícios junto a órgãos públicos, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, revelar espírito de liderança, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, mediar relação entre funcionários e empresa, consultar fontes jurídicas, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, gerenciar custo de mão-de-obra, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, providenciar o recolhimento de encargos sociais, promover programas prevencionistas, demonstrar ética profissional, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, programar eventos corporativos, coordenar análise curricular, pesquisar planos de benefícios, administrar organograma de cargos, transformar-se em agente de mudança, administrar pesquisa salarial, desempenhar papel facilitador, medir resultados e custos de treinamento, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, elaborar relatório estatístico, desenvolver plano de carreira, gerenciar folha de pagamento, demonstrar facilidade de comunicação, reciclar-se constantemente, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, participar de grupos de discussão na área de rh, consolidar plano de treinamento, assessorar eventos de outras áreas.