CBO 1422-05 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo
CBO 1422-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 em todos os estados e cidades do Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-05
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
- Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
- Gerentes.
Funções
gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, assessorar diretoria e setores da empresa, administrar cargos e salários, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, demonstrar competências pessoais, atuar em eventos.
Atividades
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, coordenar análise curricular, programar eventos corporativos, consultar fontes jurídicas, administrar organograma de cargos, contratar consultorias de treinamento, transformar-se em agente de mudança, dominar informática, representar empresa publicamente, negociar contratos com fornecedores, preparar relatório a diretoria, desenvolver empatia, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, atender funcionários e dependentes, analisar contratos de trabalho, demonstrar habilidade de negociação, identificar necessidade de contratação de pessoal, implantar plano de carreira, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, administrar pesquisa salarial, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, controlar contratos com fornecedores, assessorar eventos de outras áreas, participar de seminários na área, gerenciar movimentação de pessoal, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, analisar proposta de promoção de funcionários, medir resultados e custos de treinamento, gerenciar ações trabalhistas, entrevistar candidatos, avaliar processo de seleção, elaborar planos de incentivo e motivacionais, emitir parecer do perfil do candidato, administrar descrição de cargos, providenciar o recolhimento de encargos sociais, demonstrar facilidade de comunicação, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, desempenhar papel facilitador, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, desenvolver plano de carreira, planejar reuniões com a comunidade, promover campanhas sociais, participar de grupos de discussão na área de rh, contratar consultorias para recrutamento e seleção, reciclar-se constantemente, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, participar de reuniões com diretoria ou gerência, definir formas de divulgação para recrutamento, gerenciar custo de mão-de-obra, pesquisar planos de benefícios, gerenciar documentações legais, demonstrar ética profissional, consolidar plano de treinamento, revelar espírito de liderança, mediar relação entre funcionários e empresa, gerenciar folha de pagamento, elaborar relatório estatístico, demonstrar capacidade empreendedora, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, controlar benefícios junto a órgãos públicos, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, organizar plano de benefícios, prestar informações a fiscalização do trabalho, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, administrar número efetivo de funcionários - headaccount, supervisionar rotinas administrativas, criar organograma de cargos, analisar resultados de pesquisa salarial, planejar reuniões com outras entidades, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, promover programas prevencionistas, demonstrar assertividade, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, elaborar programas para desenvolvimento educacional, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, administrar estrutura de remuneração.