CBO 1311-20 - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1311-20 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-20 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1311-20

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.

Funções

definir política institucional, captar recursos para projetos culturais e sociais, planejar atividades, fomentar ações culturais na comunidade, definir política de recursos humanos, coordenar equipes de trabalho, administrar projetos sociais e culturais, demonstrar competências pessoais, orientar a elaboração de projetos.

Atividades

identificar potenciais financiadores, promover a organização de campanhas de conscientização, estabelecer metodologias, selecionar recursos humanos, orçar projeto, coordenar ações na área social, avaliar execução do projeto, demonstrar capacidade de persuasão, promover a organização de atividades comunitárias, organizar logística, dimensionar equipe de trabalho, coordenar eventos, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, agir com iniciativa, avaliar desempenho da equipe, estabelecer rede de relações institucionais, participar na definição de cargos e salários, planejar agenda de reuniões, enquadrar projetos na legislação vigente, elaborar relatórios técnicos, estabelecer parceiros na implementação do projeto, compartilhar informações com equipe de trabalho, coordenar atividades de trabalho voluntário, promover a organização de campanhas de mobilização social, monitorar projetos em comunidades, implementar atividades de treinamento, definir estratégias operacionais, definir benefícios, liderar equipe, demonstrar motivação, definir escopo de projeto, demonstrar capacidade de discernimento, estabelecer canais de comunicação interna, elaborar programa anual de trabalho, alocar recursos, apresentar soluções criativas, demonstrar sociabilidade, definir plano de divulgação, agir com dinamismo, atualizar-se tecnicamente, zelar pelas condições de trabalho, redimensionar atividades, priorizar atividades, elaborar cronograma de atividades, analisar viabilidade do projeto, ponderar opiniões divergentes, tomar decisão, elaborar relatórios de resultados do projeto, objetivar comunicação, administrar conflitos, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, delegar responsabilidades, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, estabelecer critérios de contratação de serviços, demonstrar clareza de expressão verbal, definir público alvo, negociar com fornecedores de serviços, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, definir objetivos do projeto, trabalhar com determinação.