CBO 1311-15 - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1311-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-15 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1311-15

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.

Funções

coordenar equipes de trabalho, orientar a elaboração de projetos, planejar atividades, administrar projetos sociais e culturais, definir política de recursos humanos, fomentar ações culturais na comunidade, captar recursos para projetos culturais e sociais, administrar acervos, demonstrar competências pessoais, definir política institucional.

Atividades

negociar com fornecedores de serviços, definir benefícios, estabelecer rede de relações institucionais, demonstrar clareza de expressão verbal, selecionar recursos humanos, tomar decisão, objetivar comunicação, identificar potenciais financiadores, demonstrar motivação, estabelecer metodologias, definir objetivos do projeto, definir público alvo, definir mostras e exposições, demonstrar sociabilidade, promover a organização de campanhas de mobilização social, definir a organização de catálogos e prospectos, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, analisar viabilidade do projeto, definir escopo de projeto, delegar responsabilidades, elaborar relatórios técnicos, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, coordenar eventos, participar na definição de cargos e salários, enquadrar projetos na legislação vigente, estabelecer critérios de contratação de serviços, redimensionar atividades, ponderar opiniões divergentes, estabelecer parceiros na implementação do projeto, dimensionar equipe de trabalho, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, identificar necessidades de tratamento do acervo, priorizar atividades, estabelecer canais de comunicação interna, compartilhar informações com equipe de trabalho, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, avaliar desempenho da equipe, participar na seleção de peças para exposições e amostras, definir estratégias operacionais, demonstrar capacidade de discernimento, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, coordenar ações na área social, planejar agenda de reuniões, orçar projeto, definir prioridades na aquisição de acervos, agir com iniciativa, promover a organização de atividades comunitárias, elaborar programa anual de trabalho, alocar recursos, demonstrar capacidade de persuasão, liderar equipe, apresentar soluções criativas, implementar atividades de treinamento, trabalhar com determinação, coordenar atividades de trabalho voluntário, promover a organização de campanhas de conscientização, elaborar cronograma de atividades, zelar pelas condições de trabalho, monitorar projetos em comunidades, elaborar relatórios de resultados do projeto, avaliar execução do projeto, disponibilizar acervos, organizar logística, definir plano de divulgação, zelar pela conservação do acervo, administrar conflitos, atualizar-se tecnicamente, agir com dinamismo.