CBO 1311-15 - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo
CBO 1311-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-15 em todos os estados e cidades do Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 1311-15
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
- Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.
Funções
captar recursos para projetos culturais e sociais, administrar projetos sociais e culturais, definir política de recursos humanos, planejar atividades, administrar acervos, definir política institucional, demonstrar competências pessoais, orientar a elaboração de projetos, fomentar ações culturais na comunidade, coordenar equipes de trabalho.
Atividades
definir plano de divulgação, coordenar atividades de trabalho voluntário, enquadrar projetos na legislação vigente, delegar responsabilidades, promover a organização de atividades comunitárias, promover a organização de campanhas de mobilização social, alocar recursos, definir estratégias operacionais, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, agir com dinamismo, organizar logística, zelar pelas condições de trabalho, implementar atividades de treinamento, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, disponibilizar acervos, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, demonstrar clareza de expressão verbal, definir benefícios, elaborar cronograma de atividades, estabelecer canais de comunicação interna, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, demonstrar capacidade de persuasão, atualizar-se tecnicamente, compartilhar informações com equipe de trabalho, orçar projeto, negociar com fornecedores de serviços, agir com iniciativa, dimensionar equipe de trabalho, ponderar opiniões divergentes, demonstrar capacidade de discernimento, coordenar eventos, trabalhar com determinação, identificar necessidades de tratamento do acervo, demonstrar motivação, zelar pela conservação do acervo, estabelecer critérios de contratação de serviços, estabelecer rede de relações institucionais, definir escopo de projeto, definir prioridades na aquisição de acervos, tomar decisão, selecionar recursos humanos, definir mostras e exposições, estabelecer metodologias, monitorar projetos em comunidades, estabelecer parceiros na implementação do projeto, participar na definição de cargos e salários, elaborar relatórios técnicos, identificar potenciais financiadores, liderar equipe, definir a organização de catálogos e prospectos, elaborar relatórios de resultados do projeto, apresentar soluções criativas, administrar conflitos, avaliar execução do projeto, coordenar ações na área social, participar na seleção de peças para exposições e amostras, definir público alvo, redimensionar atividades, priorizar atividades, demonstrar sociabilidade, promover a organização de campanhas de conscientização, avaliar desempenho da equipe, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, objetivar comunicação, definir objetivos do projeto, planejar agenda de reuniões, elaborar programa anual de trabalho, analisar viabilidade do projeto.